[{"data":1,"prerenderedAt":3007},["ShallowReactive",2],{"blog-cat-chomage-et-rupture":3},[4,797,1439,2344],{"id":5,"title":6,"authors":7,"badge":11,"body":13,"category":783,"date":784,"description":785,"extension":786,"image":787,"meta":789,"navigation":790,"path":791,"seo":792,"stem":794,"updated":795,"__hash__":796},"posts\u002F3.blog\u002F10.indemnite-licenciement-imposable.md","Indemnité de licenciement imposable ? Impôt, CSG, cotisations",[8],{"name":9,"to":10},"Vincent DI MARCO","\u002Fa-propos",{"label":12},"Chômage & rupture",{"type":14,"value":15,"toc":771},"minimark",[16,45,50,65,80,87,91,102,155,173,180,244,261,265,276,311,321,325,340,359,375,394,439,459,463,474,490,508,527,531,534,614,633,658,662,672,680,707,711],[17,18,19,20,24,25,28,29,32,33,36,37,40,41,44],"p",{},"Savoir si l'",[21,22,23],"strong",{},"indemnité de licenciement est imposable"," est une question anxiogène quand on vient de perdre son emploi : va-t-on vous prélever de l'impôt, des cotisations et de la CSG sur cette somme parfois vitale ? La réponse tient en une nuance : votre indemnité de licenciement est ",[21,26,27],{},"exonérée"," dans certaines limites, puis ",[21,30,31],{},"imposable et soumise à cotisations"," au-delà de seuils précis. Ces seuils ne sont pas les mêmes selon qu'il s'agit de l'",[21,34,35],{},"impôt sur le revenu",", des ",[21,38,39],{},"cotisations sociales"," ou de la ",[21,42,43],{},"CSG\u002FCRDS",". Voici, cas par cas, les règles et les plafonds en vigueur en 2026.",[46,47,49],"h2",{"id":48},"lindemnité-de-licenciement-est-elle-imposable-sur-le-revenu","L'indemnité de licenciement est-elle imposable sur le revenu ?",[17,51,52,53,56,57,60,61,64],{},"En principe, ",[21,54,55],{},"non"," : l'",[21,58,59],{},"indemnité légale ou conventionnelle de licenciement est exonérée d'impôt sur le revenu",". Autrement dit, le montant fixé par le Code du travail ou par votre convention collective n'est ",[21,62,63],{},"pas imposable",", et vous n'avez pas à l'ajouter à votre revenu déclaré.",[17,66,67,68,71,72,75,76,79],{},"La question devient plus délicate lorsque votre employeur vous verse ",[21,69,70],{},"plus que le minimum légal ou conventionnel"," (indemnité négociée, supra-légale). Dans ce cas, la ",[21,73,74],{},"fraction qui dépasse"," ce minimum peut, elle, devenir ",[21,77,78],{},"imposable"," au-delà de certaines limites détaillées dans la section suivante.",[17,81,82,83,86],{},"Enfin, quelques situations donnent lieu à une ",[21,84,85],{},"exonération totale",", quel que soit le montant (licenciement dans le cadre d'un plan de sauvegarde de l'emploi, dommages-intérêts accordés par le juge, etc.). Nous les listons plus bas.",[46,88,90],{"id":89},"quelle-part-de-lindemnité-de-licenciement-est-exonérée-dimpôt-en-2026","Quelle part de l'indemnité de licenciement est exonérée d'impôt en 2026 ?",[17,92,93,94,97,98,101],{},"Pour un licenciement « classique » (hors plan de sauvegarde de l'emploi), la part ",[21,95,96],{},"exonérée d'impôt sur le revenu"," correspond au ",[21,99,100],{},"montant le plus favorable"," entre trois calculs. Concrètement, est exonérée la plus élevée des valeurs suivantes :",[103,104,105,118],"table",{},[106,107,108],"thead",{},[109,110,111,115],"tr",{},[112,113,114],"th",{},"Base de calcul de l'exonération d'impôt",[112,116,117],{},"Détail",[119,120,121,134,145],"tbody",{},[109,122,123,131],{},[124,125,126,127,130],"td",{},"Le montant ",[21,128,129],{},"légal ou conventionnel"," de l'indemnité",[124,132,133],{},"Toujours exonéré en totalité",[109,135,136,142],{},[124,137,138,141],{},[21,139,140],{},"2 fois la rémunération annuelle brute"," de l'année civile précédant le licenciement",[124,143,144],{},"Dans la limite du plafond global ci-dessous",[109,146,147,153],{},[124,148,149,152],{},[21,150,151],{},"La moitié (50 %)"," de l'indemnité de licenciement perçue",[124,154,144],{},[17,156,157,158,161,162,165,166,169,170,172],{},"Deux de ces trois montants (les deux derniers) sont toutefois ",[21,159,160],{},"plafonnés",". Le plafond global d'exonération d'impôt sur le revenu est fixé à ",[21,163,164],{},"6 fois le plafond annuel de la Sécurité sociale (PASS)",", soit ",[21,167,168],{},"288 360 € en 2026"," (contre 282 600 € en 2025). Au-delà de ce plafond, la fraction excédentaire est ",[21,171,78],{}," et doit être déclarée.",[17,174,175,176,179],{},"Le ",[21,177,178],{},"PASS"," est la valeur de référence qui commande la plupart de ces seuils. Rappel de sa valeur 2026 :",[103,181,182,192],{},[106,183,184],{},[109,185,186,189],{},[112,187,188],{},"Plafond de la Sécurité sociale (PASS) 2026",[112,190,191],{},"Montant",[119,193,194,204,214,224,234],{},[109,195,196,199],{},[124,197,198],{},"PASS annuel",[124,200,201],{},[21,202,203],{},"48 060 €",[109,205,206,209],{},[124,207,208],{},"PASS mensuel",[124,210,211],{},[21,212,213],{},"4 005 €",[109,215,216,219],{},[124,217,218],{},"2 PASS (seuil cotisations)",[124,220,221],{},[21,222,223],{},"96 120 €",[109,225,226,229],{},[124,227,228],{},"6 PASS (plafond exonération d'impôt)",[124,230,231],{},[21,232,233],{},"288 360 €",[109,235,236,239],{},[124,237,238],{},"10 PASS (au-delà, tout est soumis)",[124,240,241],{},[21,242,243],{},"480 600 €",[17,245,246,247,250,251,254,255,260],{},"Le PASS a augmenté de ",[21,248,249],{},"2 %"," en 2026 : ces seuils sont donc à ",[21,252,253],{},"recalculer chaque année",". Pour estimer la part exonérée dans votre cas, appuyez-vous sur notre ",[256,257,259],"a",{"href":258},"\u002Fcalculateurs\u002Findemnite-licenciement","calculateur d'indemnité de licenciement",".",[46,262,264],{"id":263},"quels-licenciements-donnent-droit-à-une-exonération-totale-dimpôt","Quels licenciements donnent droit à une exonération totale d'impôt ?",[17,266,267,268,271,272,275],{},"Dans plusieurs situations, l'",[21,269,270],{},"indemnité de licenciement est exonérée d'impôt sur le revenu en totalité",", ",[21,273,274],{},"quel que soit son montant"," et sans plafond. C'est notamment le cas pour :",[277,278,279,287,298,305],"ul",{},[280,281,282,283,286],"li",{},"l'indemnité versée dans le cadre d'un ",[21,284,285],{},"plan de sauvegarde de l'emploi (PSE)",", c'est-à-dire un licenciement économique collectif ;",[280,288,289,290,293,294,297],{},"les ",[21,291,292],{},"dommages-intérêts accordés par le juge"," en cas de licenciement ",[21,295,296],{},"injustifié, irrégulier ou nul"," (y compris un licenciement discriminatoire) ;",[280,299,300,301,304],{},"l'indemnité liée à un ",[21,302,303],{},"accident du travail ou une maladie professionnelle"," ;",[280,306,307,308,260],{},"l'indemnité versée dans le cadre d'une ",[21,309,310],{},"rupture conventionnelle collective",[17,312,313,314,320],{},"Si vous êtes concerné par l'une de ces situations, l'intégralité de la somme échappe à l'impôt sur le revenu. Dans le doute sur la qualification exacte de votre licenciement, reportez-vous à la ",[256,315,319],{"href":316,"rel":317},"https:\u002F\u002Fwww.service-public.gouv.fr\u002Fparticuliers\u002Fvosdroits\u002FF408",[318],"nofollow","fiche officielle F408"," et à votre bulletin de solde de tout compte.",[46,322,324],{"id":323},"lindemnité-de-licenciement-est-elle-soumise-aux-cotisations-sociales","L'indemnité de licenciement est-elle soumise aux cotisations sociales ?",[17,326,327,328,331,332,335,336,339],{},"Ici, attention : le ",[21,329,330],{},"régime social"," est distinct du régime fiscal, et son seuil est ",[21,333,334],{},"plus bas",". L'indemnité de licenciement est ",[21,337,338],{},"exonérée de cotisations sociales"," à hauteur du montant le plus élevé entre :",[277,341,342,348,353],{},[280,343,344,345,347],{},"le montant ",[21,346,129],{}," de l'indemnité ;",[280,349,350,352],{},[21,351,140],{}," de l'année précédente ;",[280,354,355,358],{},[21,356,357],{},"50 %"," de l'indemnité perçue ;",[17,360,361,165,364,367,368,371,372,260],{},[21,362,363],{},"mais dans la limite de 2 PASS",[21,365,366],{},"96 120 € en 2026",". La ",[21,369,370],{},"fraction qui dépasse 2 PASS"," est ",[21,373,374],{},"soumise à cotisations sociales",[17,376,377,378,381,382,385,386,389,390,393],{},"Un second seuil, encore plus important, concerne les très grosses indemnités : si l'indemnité de licenciement ",[21,379,380],{},"dépasse 10 PASS (480 600 € en 2026)",", elle est ",[21,383,384],{},"intégralement soumise"," aux cotisations sociales ",[21,387,388],{},"et"," à la CSG\u002FCRDS, ",[21,391,392],{},"dès le premier euro",". L'exonération disparaît alors totalement.",[103,395,396,406],{},[106,397,398],{},[109,399,400,403],{},[112,401,402],{},"Montant total de l'indemnité",[112,404,405],{},"Régime social (cotisations)",[119,407,408,416,428],{},[109,409,410,413],{},[124,411,412],{},"Jusqu'à 2 PASS (96 120 €)",[124,414,415],{},"Exonéré (dans la limite du montant légal\u002Fconventionnel ou des calculs favorables)",[109,417,418,421],{},[124,419,420],{},"Entre 2 et 10 PASS",[124,422,423,424,427],{},"La part ",[21,425,426],{},"au-delà de 2 PASS"," est soumise à cotisations",[109,429,430,433],{},[124,431,432],{},"Au-delà de 10 PASS (480 600 €)",[124,434,435,438],{},[21,436,437],{},"Tout"," est soumis, dès le 1er euro",[17,440,441,442,445,446,449,450,453,454,260],{},"À noter : sur la part exonérée de cotisations, l'employeur acquitte une ",[21,443,444],{},"contribution patronale spécifique"," (à sa charge, pas à la vôtre). Son taux serait passé à ",[21,447,448],{},"40 % en 2026"," ; cette contribution concerne l'entreprise et n'a ",[21,451,452],{},"pas d'impact direct"," sur le net que vous percevez. Vérifiez la valeur en vigueur sur la page ",[256,455,458],{"href":456,"rel":457},"https:\u002F\u002Fwww.urssaf.fr\u002Faccueil\u002Femployeur\u002Fembaucher-gerer-salaries\u002Fgerer-fin-relation-travail\u002Flicenciement-motif-personnel.html",[318],"urssaf.fr consacrée au licenciement pour motif personnel",[46,460,462],{"id":461},"lindemnité-de-licenciement-est-elle-soumise-à-la-csg-et-à-la-crds","L'indemnité de licenciement est-elle soumise à la CSG et à la CRDS ?",[17,464,465,466,469,470,473],{},"Encore un régime différent. Pour la ",[21,467,468],{},"CSG et la CRDS",", l'indemnité de licenciement est exonérée à hauteur du ",[21,471,472],{},"montant le plus FAIBLE"," entre :",[277,475,476,483],{},[280,477,478,479,482],{},"le ",[21,480,481],{},"montant légal ou conventionnel"," de l'indemnité de licenciement ;",[280,484,485,486,489],{},"la ",[21,487,488],{},"part de l'indemnité déjà exonérée de cotisations sociales"," (calcul ci-dessus).",[17,491,492,493,371,496,499,500,503,504,507],{},"La ",[21,494,495],{},"fraction restante",[21,497,498],{},"soumise à CSG\u002FCRDS",", et ce ",[21,501,502],{},"sans l'abattement d'assiette"," habituel. Autrement dit, le seuil d'exonération pour la CSG\u002FCRDS est en général ",[21,505,506],{},"moins favorable"," que pour les cotisations : il est fréquent qu'une part de l'indemnité échappe aux cotisations mais reste soumise à la CSG\u002FCRDS.",[17,509,510,511,514,515,518,519,522,523,526],{},"Nous ne donnons volontairement ",[21,512,513],{},"aucun taux de CSG\u002FCRDS chiffré"," ici, car ces taux et modalités doivent être vérifiés sur une source officielle à jour. Retenez la ",[21,516,517],{},"règle"," : la part exonérée de CSG\u002FCRDS = le plus faible entre le montant légal\u002Fconventionnel et la part exonérée de cotisations. Au-delà de ",[21,520,521],{},"10 PASS",", rappelons-le, la ",[21,524,525],{},"totalité"," est soumise à CSG\u002FCRDS.",[46,528,530],{"id":529},"licenciement-personnel-économique-inaptitude-rupture-conventionnelle-quelles-différences","Licenciement personnel, économique, inaptitude, rupture conventionnelle : quelles différences ?",[17,532,533],{},"Le mécanisme général (seuils de 2 PASS, 6 PASS, 10 PASS) s'applique de façon comparable, mais chaque motif a ses particularités :",[103,535,536,546],{},[106,537,538],{},[109,539,540,543],{},[112,541,542],{},"Type de rupture",[112,544,545],{},"Régime fiscal et social",[119,547,548,558,568,581,596],{},[109,549,550,555],{},[124,551,552],{},[21,553,554],{},"Licenciement pour motif personnel",[124,556,557],{},"Exonération d'impôt selon les 3 calculs (plafond 6 PASS) ; cotisations exonérées jusqu'à 2 PASS",[109,559,560,565],{},[124,561,562],{},[21,563,564],{},"Licenciement économique (hors PSE)",[124,566,567],{},"Même logique que le licenciement personnel",[109,569,570,575],{},[124,571,572],{},[21,573,574],{},"Licenciement économique dans un PSE",[124,576,577,578],{},"Indemnité ",[21,579,580],{},"exonérée d'impôt en totalité",[109,582,583,588],{},[124,584,585],{},[21,586,587],{},"Licenciement pour inaptitude",[124,589,590,591],{},"Régime spécifique, notamment si l'inaptitude est d'origine professionnelle : voir la ",[256,592,595],{"href":593,"rel":594},"https:\u002F\u002Fwww.service-public.gouv.fr\u002Fparticuliers\u002Fvosdroits\u002FF31225",[318],"fiche F31225",[109,597,598,603],{},[124,599,600],{},[21,601,602],{},"Rupture conventionnelle (individuelle)",[124,604,605,606,609,610,613],{},"Exonérée d'impôt ",[21,607,608],{},"dans les mêmes limites"," que le licenciement, ",[21,611,612],{},"sauf"," si vous êtes en droit de liquider une retraite de base",[17,615,616,617,620,621,624,625,628,629,260],{},"Le cas de la ",[21,618,619],{},"rupture conventionnelle"," mérite une vigilance particulière : l'indemnité n'est ",[21,622,623],{},"exonérée d'impôt que si vous n'êtes pas en droit de bénéficier d'une pension de retraite d'un régime légalement obligatoire",". Si vous pouvez déjà liquider votre retraite de base, l'indemnité devient ",[21,626,627],{},"imposable dès le premier euro",". Pour tout comprendre de ce dispositif, consultez notre article dédié à l'",[256,630,632],{"href":631},"\u002Fblog\u002Frupture-conventionnelle-indemnite","indemnité de rupture conventionnelle",[17,634,635,636,639,640,643,644,647,648,651,652,657],{},"Enfin, rappelons la base de calcul de l'",[21,637,638],{},"indemnité légale"," elle-même : elle suppose une ",[21,641,642],{},"ancienneté d'au moins 8 mois"," et vaut ",[21,645,646],{},"1\u002F4 de mois de salaire par année d'ancienneté"," jusqu'à 10 ans, puis ",[21,649,650],{},"1\u002F3 de mois par année"," au-delà de 10 ans, sur la base de la moyenne la plus favorable des 12 ou des 3 derniers mois (voir la ",[256,653,656],{"href":654,"rel":655},"https:\u002F\u002Fwww.service-public.gouv.fr\u002Fparticuliers\u002Fvosdroits\u002FF987",[318],"fiche F987",").",[46,659,661],{"id":660},"comment-estimer-le-montant-net-de-mon-indemnité-de-licenciement","Comment estimer le montant net de mon indemnité de licenciement ?",[17,663,664,665,668,669,671],{},"Entre le montant légal, la part supra-légale, les seuils fiscaux (6 PASS) et sociaux (2 et 10 PASS), le calcul du ",[21,666,667],{},"net réellement perçu"," peut vite devenir illisible. Pour y voir clair sans risque d'erreur, utilisez notre ",[256,670,259],{"href":258}," : il estime votre indemnité à partir de votre ancienneté et de votre salaire de référence, point de départ indispensable avant d'appliquer les règles d'exonération décrites ci-dessus.",[17,673,674,675,679],{},"Si votre licenciement s'accompagne d'une inscription à France Travail, pensez aussi à estimer vos futurs revenus avec notre ",[256,676,678],{"href":677},"\u002Fcalculateurs\u002Fchomage","simulateur ARE (allocation chômage)",", afin d'anticiper votre budget après la rupture.",[17,681,682,683,686,687,690,691,694,695,698,699,702,703,706],{},"Cet article a une ",[21,684,685],{},"visée purement informative"," et ne constitue ",[21,688,689],{},"ni un conseil juridique, ni un conseil fiscal",". Les seuils (indexés sur le PASS) et les règles d'imposition évoluent chaque année et peuvent varier selon votre situation. Pour le traitement exact de votre indemnité, reportez-vous à votre ",[21,692,693],{},"bulletin de solde de tout compte",", à votre ",[21,696,697],{},"déclaration de revenus préremplie"," et, en cas de doute, à l'",[21,700,701],{},"administration fiscale"," ou à l'",[21,704,705],{},"URSSAF",", seules à même de statuer sur votre cas.",[46,708,710],{"id":709},"sources-officielles","Sources officielles",[277,712,713,720,727,735,742,749,756,764],{},[280,714,715,716],{},"Impôt sur le revenu : indemnités de fin de contrat, licenciement, retraite — ",[256,717,719],{"href":316,"rel":718},[318],"service-public.gouv.fr, fiche F408",[280,721,722,723],{},"Indemnité de licenciement du salarié en CDI — ",[256,724,726],{"href":654,"rel":725},[318],"service-public.gouv.fr, fiche F987",[280,728,729,730],{},"Sécurité sociale : le plafond annuel 2026 (PASS) — ",[256,731,734],{"href":732,"rel":733},"https:\u002F\u002Fwww.service-public.gouv.fr\u002Fparticuliers\u002Factualites\u002FA15386",[318],"service-public.gouv.fr, actualité A15386",[280,736,737,738],{},"L'indemnité de licenciement pour motif personnel — ",[256,739,741],{"href":456,"rel":740},[318],"urssaf.fr",[280,743,744,745],{},"Les indemnités de licenciement pour motif économique — ",[256,746,741],{"href":747,"rel":748},"https:\u002F\u002Fwww.urssaf.fr\u002Faccueil\u002Femployeur\u002Fembaucher-gerer-salaries\u002Fgerer-fin-relation-travail\u002Flicenciement-economique.html",[318],[280,750,751,752],{},"Les indemnités de rupture conventionnelle — ",[256,753,741],{"href":754,"rel":755},"https:\u002F\u002Fwww.urssaf.fr\u002Faccueil\u002Femployeur\u002Fembaucher-gerer-salaries\u002Fgerer-fin-relation-travail\u002Frupture-conventionnelle.html",[318],[280,757,758,759],{},"Indemnités de rupture (Bulletin officiel de la Sécurité sociale) — ",[256,760,763],{"href":761,"rel":762},"https:\u002F\u002Fboss.gouv.fr\u002Faccueil\u002Findemnites-de-rupture.html",[318],"boss.gouv.fr",[280,765,766,767],{},"Indemnités en cas de licenciement pour inaptitude physique — ",[256,768,770],{"href":593,"rel":769},[318],"service-public.gouv.fr, fiche F31225",{"title":772,"searchDepth":773,"depth":773,"links":774},"",2,[775,776,777,778,779,780,781,782],{"id":48,"depth":773,"text":49},{"id":89,"depth":773,"text":90},{"id":263,"depth":773,"text":264},{"id":323,"depth":773,"text":324},{"id":461,"depth":773,"text":462},{"id":529,"depth":773,"text":530},{"id":660,"depth":773,"text":661},{"id":709,"depth":773,"text":710},"chomage-et-rupture","2026-07-19","L'indemnité de licenciement est-elle imposable ? On détaille les seuils d'exonération 2026 d'impôt sur le revenu, de cotisations et de CSG\u002FCRDS, cas par cas.","md",{"src":788},"\u002Fblog\u002Findemnite-licenciement-imposable.webp",{},true,"\u002Fblog\u002Findemnite-licenciement-imposable",{"title":793,"description":785},"Indemnité de licenciement : est-elle imposable ?","3.blog\u002F10.indemnite-licenciement-imposable",null,"54dc4a1FgSFwpm355sk4_b-xxahAgB9CZXN0FoGdcYE",{"id":798,"title":799,"authors":800,"badge":802,"body":803,"category":783,"date":784,"description":1430,"extension":786,"image":1431,"meta":1433,"navigation":790,"path":1434,"seo":1435,"stem":1437,"updated":795,"__hash__":1438},"posts\u002F3.blog\u002F13.demission-chomage-are.md","Démission et chômage : a-t-on droit à l'ARE en 2026 ?",[801],{"name":9,"to":10},{"label":12},{"type":14,"value":804,"toc":1420},[805,827,831,842,849,885,892,896,915,1008,1025,1029,1043,1076,1091,1105,1120,1124,1134,1179,1200,1204,1223,1226,1254,1265,1269,1272,1310,1317,1321,1332,1348,1358,1372,1374],[17,806,807,810,811,814,815,818,819,822,823,826],{},[21,808,809],{},"Démission et chômage"," font rarement bon ménage : en principe, une ",[21,812,813],{},"démission n'ouvre pas droit à l'allocation chômage (ARE)",", car quitter volontairement son emploi n'est pas considéré comme une privation involontaire de travail. Mais ce principe connaît de vraies exceptions : certaines ",[21,816,817],{},"démissions légitimes",", la ",[21,820,821],{},"démission pour reconversion"," avec un projet validé, ou encore le ",[21,824,825],{},"réexamen du dossier après 121 jours"," peuvent vous permettre d'être indemnisé. Voici, cas par cas, les règles officielles en vigueur en 2026.",[46,828,830],{"id":829},"démission-et-chômage-a-t-on-droit-à-lare-le-principe-et-ses-exceptions","Démission et chômage : a-t-on droit à l'ARE ? (le principe et ses exceptions)",[17,832,833,834,837,838,841],{},"Le principe est simple : ",[21,835,836],{},"en démissionnant, vous ne percevez pas l'ARE",". L'assurance chômage indemnise en effet une ",[21,839,840],{},"privation involontaire d'emploi",", et une démission est par nature volontaire. La fiche officielle F89 de service-public.gouv.fr le confirme : la démission ne permet pas, en règle générale, de toucher l'allocation chômage.",[17,843,844,845,848],{},"Il existe toutefois ",[21,846,847],{},"plusieurs portes de sortie"," qui permettent d'être indemnisé malgré une démission :",[277,850,851,857,867,874],{},[280,852,853,854,304],{},"votre démission entre dans la liste des ",[21,855,856],{},"démissions dites « légitimes »",[280,858,859,860,863,864,304],{},"vous démissionnez pour mener un ",[21,861,862],{},"projet professionnel"," (reconversion, création ou reprise d'entreprise) ",[21,865,866],{},"validé au préalable",[280,868,869,870,873],{},"votre situation est ",[21,871,872],{},"réexaminée après 121 jours"," de chômage par une instance paritaire régionale ;",[280,875,876,877,880,881,884],{},"il vous reste un ",[21,878,879],{},"reliquat de droits"," ARE d'une précédente période, ou vous ",[21,882,883],{},"retravaillez"," suffisamment après la démission.",[17,886,887,888,891],{},"Chacune de ces situations obéit à des conditions précises, détaillées ci-dessous. Ne posez jamais votre démission en comptant sur le chômage ",[21,889,890],{},"sans avoir vérifié"," que votre cas relève bien de l'une d'elles.",[46,893,895],{"id":894},"quels-sont-les-cas-de-démission-légitime-qui-ouvrent-droit-au-chômage","Quels sont les cas de démission légitime qui ouvrent droit au chômage ?",[17,897,898,899,902,903,906,907,910,911,914],{},"Une ",[21,900,901],{},"démission légitime"," est une démission qui, aux yeux de l'assurance chômage, reste assimilée à une perte d'emploi involontaire : elle ouvre donc droit à l'ARE ",[21,904,905],{},"dès l'inscription",", sans attendre. La liste est fixée par la réglementation d'assurance chômage et ",[21,908,909],{},"évolue"," avec les accords d'application ; elle n'est donc ",[21,912,913],{},"pas exhaustive",". Parmi les principaux cas reconnus pour un salarié du privé :",[103,916,917,927],{},[106,918,919],{},[109,920,921,924],{},[112,922,923],{},"Situation de démission légitime",[112,925,926],{},"Précision utile",[119,928,929,937,945,953,961,969,977,985,993,1001],{},[109,930,931,934],{},[124,932,933],{},"Suivre son conjoint ou partenaire qui déménage pour raison professionnelle",[124,935,936],{},"Mutation, nouvel emploi, création d'entreprise du conjoint",[109,938,939,942],{},[124,940,941],{},"Mariage ou PACS entraînant un déménagement",[124,943,944],{},"Moins de 2 mois entre la démission et l'événement",[109,946,947,950],{},[124,948,949],{},"Violences conjugales obligeant à changer de résidence",[124,951,952],{},"Sur justificatifs",[109,954,955,958],{},[124,956,957],{},"Suivre un enfant handicapé admis dans une structure éloignée",[124,959,960],{},"Changement de résidence nécessaire",[109,962,963,966],{},[124,964,965],{},"Enfant mineur suivant ses parents qui déménagent",[124,967,968],{},"—",[109,970,971,974],{},[124,972,973],{},"Non-paiement des salaires",[124,975,976],{},"Avec décision de justice (ordonnance de référé)",[109,978,979,982],{},[124,980,981],{},"Acte délictueux subi au travail (violences, harcèlement)",[124,983,984],{},"Avec dépôt de plainte",[109,986,987,990],{},[124,988,989],{},"Démission peu après une réembauche suivant un licenciement",[124,991,992],{},"Moins de 88 jours travaillés (4 mois ou 610 heures) après la reprise, depuis le 1er avril 2025",[109,994,995,998],{},[124,996,997],{},"Fin d'une reprise ou création d'entreprise",[124,999,1000],{},"Activité ayant échoué",[109,1002,1003,1006],{},[124,1004,1005],{},"Contrat de service civique ou de volontariat",[124,1007,968],{},[17,1009,1010,1011,1014,1015,1018,1019,1024],{},"Oui, ",[21,1012,1013],{},"suivre son conjoint"," qui déménage pour raison professionnelle est bien l'un des cas les plus fréquents de démission légitime ouvrant droit au chômage. Comme cette liste bouge, ",[21,1016,1017],{},"vérifiez toujours la version à jour"," sur la ",[256,1020,1023],{"href":1021,"rel":1022},"https:\u002F\u002Fwww.service-public.gouv.fr\u002Fparticuliers\u002Fvosdroits\u002FF89",[318],"fiche officielle F89 (démission et allocation chômage)"," avant de vous décider.",[46,1026,1028],{"id":1027},"démission-pour-reconversion-comment-toucher-lare-avec-un-projet-professionnel","Démission pour reconversion : comment toucher l'ARE avec un projet professionnel ?",[17,1030,1031,1032,1034,1035,1038,1039,1042],{},"C'est la voie la plus connue depuis 2019 : la ",[21,1033,821],{}," ou pour ",[21,1036,1037],{},"créer\u002Freprendre une entreprise",". Elle permet de démissionner tout en touchant l'ARE, mais à une condition impérative : votre ",[21,1040,1041],{},"projet doit être validé AVANT de démissionner",". La procédure comporte trois étapes obligatoires :",[1044,1045,1046,1056,1066],"ol",{},[280,1047,1048,1051,1052,1055],{},[21,1049,1050],{},"Se faire accompagner par un Conseil en évolution professionnelle (CEP)"," auprès d'un opérateur agréé (Apec, Cap emploi…). Attention : France Travail et les missions locales ",[21,1053,1054],{},"ne sont pas"," habilités pour cet accompagnement.",[280,1057,1058,1061,1062,1065],{},[21,1059,1060],{},"Faire valider le caractère « réel et sérieux » du projet"," par la commission paritaire interprofessionnelle régionale ",[21,1063,1064],{},"« Transitions Pro »"," de votre région.",[280,1067,1068,1071,1072,1075],{},[21,1069,1070],{},"Obtenir l'attestation"," de validation. Ce n'est ",[21,1073,1074],{},"qu'après"," cette attestation que vous pouvez démissionner en sécurité.",[17,1077,1078,1079,1082,1083,1086,1087,1090],{},"Le point crucial : si vous démissionnez ",[21,1080,1081],{},"avant"," d'avoir obtenu cette attestation, ou si le projet est ",[21,1084,1085],{},"refusé",", vous ",[21,1088,1089],{},"n'aurez pas d'indemnisation",". L'ordre des étapes n'est pas négociable.",[17,1092,1093,1094,1097,1098,1101,1102,260],{},"Une fois l'attestation obtenue, vous disposez de ",[21,1095,1096],{},"6 mois pour vous inscrire à France Travail"," et déposer votre demande d'ARE. France Travail ",[21,1099,1100],{},"contrôle ensuite la réalité de votre projet"," dans les 6 mois suivant l'ouverture de vos droits : si vous ne le menez pas réellement, vous vous exposez à une ",[21,1103,1104],{},"radiation de 4 mois",[17,1106,1107,1108,1111,1112,1115,1116,1119],{},"Si votre projet de reconversion ",[21,1109,1110],{},"n'est pas validé"," par Transitions Pro, vous n'êtes pas totalement bloqué : vous pouvez exercer un ",[21,1113,1114],{},"recours"," dans les deux mois auprès de la commission, ou envisager la voie du ",[21,1117,1118],{},"réexamen à 121 jours"," décrite plus bas.",[46,1121,1123],{"id":1122},"quelle-ancienneté-faut-il-pour-la-démission-reconversion-1-300-jours-sur-5-ans","Quelle ancienneté faut-il pour la démission-reconversion ? (1 300 jours sur 5 ans)",[17,1125,492,1126,1129,1130,1133],{},[21,1127,1128],{},"démission pour projet professionnel"," est réservée aux salariés qui justifient d'une ",[21,1131,1132],{},"ancienneté suffisante",". La condition, confirmée par l'Unédic et la fiche F89, est la suivante :",[103,1135,1136,1146],{},[106,1137,1138],{},[109,1139,1140,1143],{},[112,1141,1142],{},"Condition d'activité",[112,1144,1145],{},"Valeur 2026",[119,1147,1148,1159,1171],{},[109,1149,1150,1153],{},[124,1151,1152],{},"Durée d'activité minimale",[124,1154,1155,1158],{},[21,1156,1157],{},"1 300 jours travaillés"," (environ 5 ans)",[109,1160,1161,1164],{},[124,1162,1163],{},"Période de référence",[124,1165,1166,1167,1170],{},"au cours des ",[21,1168,1169],{},"60 derniers mois"," (5 ans) précédant la démission",[109,1172,1173,1176],{},[124,1174,1175],{},"Cas particulier de Mayotte",[124,1177,1178],{},"1 825 jours travaillés",[17,1180,1181,1182,1185,1186,1189,1190,1193,1194,1199],{},"Autrement dit, il faut avoir travaillé ",[21,1183,1184],{},"de manière continue ou quasi continue pendant environ 5 ans"," juste avant de démissionner. Ce seuil de ",[21,1187,1188],{},"1 300 jours"," et le délai d'inscription de ",[21,1191,1192],{},"6 mois"," sont confirmés sur unedic.org, mais ils peuvent être révisés à chaque nouvelle convention d'assurance chômage : re-vérifiez-les sur la ",[256,1195,1198],{"href":1196,"rel":1197},"https:\u002F\u002Fwww.unedic.org\u002Fla-reglementation\u002Ffiches-thematiques\u002Fdemission-pour-poursuivre-un-projet-professionnel",[318],"fiche Unédic « démission pour projet professionnel »"," au moment de votre projet.",[46,1201,1203],{"id":1202},"démission-sans-motif-légitime-le-réexamen-du-dossier-après-121-jours","Démission sans motif légitime : le réexamen du dossier après 121 jours",[17,1205,1206,1207,1210,1211,1214,1215,1218,1219,1222],{},"Vous avez démissionné ",[21,1208,1209],{},"sans motif légitime"," et sans projet validé ? Tout n'est pas perdu. Après ",[21,1212,1213],{},"121 jours de chômage"," (environ 4 mois) sans indemnisation, une ",[21,1216,1217],{},"instance paritaire régionale (IPR)"," de France Travail peut ",[21,1220,1221],{},"réexaminer votre situation"," et vous accorder l'ARE.",[17,1224,1225],{},"Pour que ce réexamen aboutisse, vous devez :",[277,1227,1228,1235,1241,1247],{},[280,1229,1230,1231,1234],{},"satisfaire les ",[21,1232,1233],{},"conditions générales d'attribution"," de l'ARE (durée d'affiliation, inscription, etc.) ;",[280,1236,1237,1238,304],{},"démontrer des ",[21,1239,1240],{},"recherches actives d'emploi",[280,1242,1243,1244,304],{},"justifier d'éventuelles ",[21,1245,1246],{},"reprises d'emploi de courte durée",[280,1248,1249,1250,1253],{},"présenter vos ",[21,1251,1252],{},"démarches de formation"," engagées pendant cette période.",[17,1255,1256,1257,1260,1261,1264],{},"Si l'IPR donne son accord, l'ARE peut être versée ",[21,1258,1259],{},"au plus tôt à partir du 122e jour"," de chômage. Ce dispositif est encadré par les articles L5422-1 à L5422-2-2 et L5426-1-2 du Code du travail. C'est en quelque sorte une ",[21,1262,1263],{},"« seconde chance »"," pour les démissionnaires qui prouvent, sur la durée, une réelle volonté de retrouver un emploi.",[46,1266,1268],{"id":1267},"jai-un-reliquat-de-droits-ou-je-retravaille-quelles-autres-solutions","J'ai un reliquat de droits ou je retravaille : quelles autres solutions ?",[17,1270,1271],{},"Deux dernières situations méritent d'être connues :",[277,1273,1274,1288],{},[280,1275,1276,1279,1280,1283,1284,1287],{},[21,1277,1278],{},"Le reliquat de droits."," Si vous aviez déjà ouvert des droits à l'ARE lors d'une précédente inscription et qu'il vous ",[21,1281,1282],{},"reste un solde non épuisé"," (dans le délai de déchéance), une démission ne fait pas forcément disparaître ce ",[21,1285,1286],{},"reliquat"," : vous pouvez, sous conditions, être indemnisé au titre de ces droits antérieurs.",[280,1289,1290,1293,1294,1297,1298,1301,1302,1305,1306,1309],{},[21,1291,1292],{},"Retravailler après la démission."," Si votre démission n'est pas légitime, le fait de ",[21,1295,1296],{},"retravailler suffisamment"," ensuite permet de retrouver le caractère ",[21,1299,1300],{},"involontaire"," de la privation d'emploi lors de la perte de ce nouvel emploi, et donc d'ouvrir droit à l'ARE. La ",[21,1303,1304],{},"durée exacte de réaffiliation"," exigée dépend de la convention d'assurance chômage en vigueur en 2026 : ne vous fiez à aucun chiffre approximatif et ",[21,1307,1308],{},"vérifiez la période requise"," directement sur les sources officielles ci-dessous avant de bâtir votre stratégie.",[17,1311,1312,1313,1316],{},"Ces solutions supposent de bien connaître votre historique de droits : en cas de doute, faites le point avec ",[21,1314,1315],{},"France Travail"," qui a accès à votre dossier.",[46,1318,1320],{"id":1319},"combien-vais-je-toucher-et-comment-estimer-mon-allocation-chômage","Combien vais-je toucher et comment estimer mon allocation chômage ?",[17,1322,1323,1324,1327,1328,1331],{},"Cet article ne donne ",[21,1325,1326],{},"volontairement aucun montant d'ARE"," : les paramètres de calcul (taux appliqué au salaire journalier de référence, partie fixe, planchers, dégressivité éventuelle) ",[21,1329,1330],{},"évoluent régulièrement"," et doivent être vérifiés sur une source officielle avant tout chiffrage. Pour obtenir une estimation à jour et personnalisée, deux ressources :",[277,1333,1334,1341],{},[280,1335,1336,1337,1340],{},"notre ",[256,1338,1339],{"href":677},"simulateur ARE (calcul de l'allocation chômage)",", qui estime votre allocation à partir de vos derniers salaires ;",[280,1342,1343,1344,260],{},"notre article dédié pour comprendre la méthode de calcul : ",[256,1345,1347],{"href":1346},"\u002Fblog\u002Fcalcul-allocation-chomage-are","calcul de l'allocation chômage (ARE)",[17,1349,1350,1351,1354,1355,1357],{},"Si votre départ prend la forme d'une ",[21,1352,1353],{},"rupture négociée"," plutôt que d'une démission, sachez que la rupture conventionnelle ouvre, elle, droit au chômage : voyez notre article sur l'",[256,1356,632],{"href":631}," pour comparer les deux options avant de trancher.",[17,1359,682,1360,686,1362,1364,1365,1367,1368,1371],{},[21,1361,685],{},[21,1363,689],{},". Les règles et seuils de l'assurance chômage évoluent à chaque convention et peuvent varier selon votre situation individuelle. Pour une décision engageante (démission, projet de reconversion, demande d'ARE), rapprochez-vous de ",[21,1366,1315],{}," ou de l'",[21,1369,1370],{},"administration"," compétente, seules à même de statuer sur votre dossier.",[46,1373,710],{"id":709},[277,1375,1376,1383,1391,1399,1406,1413],{},[280,1377,1378,1379],{},"Un salarié peut-il percevoir l'allocation chômage en cas de démission ? — ",[256,1380,1382],{"href":1021,"rel":1381},[318],"service-public.gouv.fr, fiche F89",[280,1384,1385,1386],{},"Réexamen de la situation après 121 jours par l'instance paritaire régionale (IPR) — ",[256,1387,1390],{"href":1388,"rel":1389},"https:\u002F\u002Fwww.service-public.gouv.fr\u002Fparticuliers\u002Fvosdroits\u002FF34991",[318],"service-public.gouv.fr, fiche F34991",[280,1392,1393,1394],{},"Idée reçue : si je démissionne, ai-je droit aux allocations chômage ? — ",[256,1395,1398],{"href":1396,"rel":1397},"https:\u002F\u002Fwww.service-public.gouv.fr\u002Fparticuliers\u002Factualites\u002FA15568",[318],"service-public.gouv.fr, actualité A15568",[280,1400,1401,1402],{},"Démission pour poursuivre un projet professionnel (fiche thématique) — ",[256,1403,1405],{"href":1196,"rel":1404},[318],"unedic.org",[280,1407,1408,1409],{},"Je démissionne pour mener un projet professionnel : ai-je droit aux allocations chômage ? — ",[256,1410,1405],{"href":1411,"rel":1412},"https:\u002F\u002Fwww.unedic.org\u002Fl-assurance-chomage-et-vous\u002Fdemandeur-d-emploi-ou-salarie\u002Fmes-droits-en-fonction-de-mon-parcours\u002Fje-demissionne-pour-mener-un-projet-professionnel-ai-je-droit-aux-allocations-chomage",[318],[280,1414,1415,1416],{},"Ai-je droit aux allocations chômage si j'ai démissionné ? — ",[256,1417,1405],{"href":1418,"rel":1419},"https:\u002F\u002Fwww.unedic.org\u002Fl-assurance-chomage-et-vous\u002Fdemandeur-d-emploi-ou-salarie\u002Fmes-droits-en-fonction-du-type-de-rupture-de-contrat\u002Fest-ce-que-j-ai-droit-aux-allocations-chomage-si-j-ai-demissionne-de-mon-emploi",[318],{"title":772,"searchDepth":773,"depth":773,"links":1421},[1422,1423,1424,1425,1426,1427,1428,1429],{"id":829,"depth":773,"text":830},{"id":894,"depth":773,"text":895},{"id":1027,"depth":773,"text":1028},{"id":1122,"depth":773,"text":1123},{"id":1202,"depth":773,"text":1203},{"id":1267,"depth":773,"text":1268},{"id":1319,"depth":773,"text":1320},{"id":709,"depth":773,"text":710},"Démission et chômage : dans quels cas touche-t-on l'ARE ? Démissions légitimes, reconversion, réexamen à 121 jours. Les règles officielles 2026 expliquées.",{"src":1432},"\u002Fblog\u002Fdemission-chomage-are.webp",{},"\u002Fblog\u002Fdemission-chomage-are",{"title":1436,"description":1430},"Démission et chômage : a-t-on droit à l'ARE ?","3.blog\u002F13.demission-chomage-are","Y7uG1p1STdDbodep2t_NSolbQNPErU-5_o_UeienzZc",{"id":1440,"title":1441,"authors":1442,"badge":1444,"body":1445,"category":783,"date":784,"description":2336,"extension":786,"image":2337,"meta":2339,"navigation":790,"path":631,"seo":2340,"stem":2342,"updated":795,"__hash__":2343},"posts\u002F3.blog\u002F14.rupture-conventionnelle-indemnite.md","Rupture conventionnelle 2026 : indemnité, chômage, délais",[1443],{"name":9,"to":10},{"label":12},{"type":14,"value":1446,"toc":2325},[1447,1468,1472,1489,1500,1559,1574,1578,1584,1620,1626,1640,1650,1663,1667,1674,1770,1788,1795,1799,1820,1839,1858,1877,1885,1889,1902,1909,1922,1931,1973,1984,1988,2002,2057,2082,2101,2105,2108,2219,2234,2238,2264,2266],[17,1448,492,1449,1451,1452,1455,1456,1459,1460,1463,1464,1467],{},[21,1450,619],{}," est le seul mode de rupture du CDI décidé d'un commun accord entre l'employeur et le salarié, et elle donne droit à une ",[21,1453,1454],{},"indemnité spécifique de rupture"," ainsi qu'au ",[21,1457,1458],{},"chômage (ARE)",". Contrairement à une démission, elle vous permet d'être indemnisé par France Travail. Voici, pour 2026, le ",[21,1461,1462],{},"montant minimum de l'indemnité de rupture conventionnelle",", sa méthode de calcul, les ",[21,1465,1466],{},"délais"," de la procédure, le régime fiscal et social, et ce qui la distingue d'un licenciement.",[46,1469,1471],{"id":1470},"quel-est-le-montant-minimum-de-lindemnité-de-rupture-conventionnelle-en-2026","Quel est le montant minimum de l'indemnité de rupture conventionnelle en 2026 ?",[17,1473,1474,1475,1478,1479,1481,1482,1485,1486,260],{},"Tout salarié qui conclut une ",[21,1476,1477],{},"rupture conventionnelle homologuée"," perçoit une ",[21,1480,1454],{},", due ",[21,1483,1484],{},"quelle que soit son ancienneté"," et versée à la fin du contrat. C'est une obligation légale prévue par les articles ",[21,1487,1488],{},"L1237-11 à L1237-16 du Code du travail",[17,1490,1491,1492,1495,1496,1499],{},"Le point essentiel à retenir : cette indemnité ",[21,1493,1494],{},"ne peut pas être inférieure à l'indemnité légale de licenciement",". Autrement dit, l'",[21,1497,1498],{},"indemnité légale de licenciement constitue le plancher"," de votre indemnité de rupture conventionnelle.",[103,1501,1502,1512],{},[106,1503,1504],{},[109,1505,1506,1509],{},[112,1507,1508],{},"Élément",[112,1510,1511],{},"Règle 2026",[119,1513,1514,1525,1536,1547],{},[109,1515,1516,1519],{},[124,1517,1518],{},"Montant minimum",[124,1520,1521,1522],{},"Au moins égal à l'",[21,1523,1524],{},"indemnité légale de licenciement",[109,1526,1527,1530],{},[124,1528,1529],{},"Ancienneté requise pour toucher l'indemnité",[124,1531,1532,1535],{},[21,1533,1534],{},"Aucune"," : l'indemnité spécifique est due même en dessous de 8 mois d'ancienneté (calculée au prorata)",[109,1537,1538,1541],{},[124,1539,1540],{},"Montant plus favorable possible ?",[124,1542,1543,1546],{},[21,1544,1545],{},"Oui",", si votre convention collective ou un accord le prévoit",[109,1548,1549,1552],{},[124,1550,1551],{},"Négociation",[124,1553,1554,1555,1558],{},"Le montant peut être ",[21,1556,1557],{},"négocié au-dessus"," du plancher, jamais en dessous",[17,1560,1561,1562,1565,1566,1569,1570,1573],{},"À noter : l'indemnité ",[21,1563,1564],{},"légale"," de licenciement, qui sert de plancher, suppose normalement ",[21,1567,1568],{},"8 mois d'ancienneté ininterrompus"," chez le même employeur. Mais pour la rupture conventionnelle, l'indemnité spécifique ",[21,1571,1572],{},"reste due même en dessous de ce seuil",", calculée au prorata de votre ancienneté réelle.",[46,1575,1577],{"id":1576},"comment-calculer-lindemnité-de-rupture-conventionnelle","Comment calculer l'indemnité de rupture conventionnelle ?",[17,1579,1580,1581,1583],{},"Puisque le plancher est l'",[21,1582,1524],{},", son calcul suit la même formule officielle (fiche F987) :",[103,1585,1586,1596],{},[106,1587,1588],{},[109,1589,1590,1593],{},[112,1591,1592],{},"Ancienneté",[112,1594,1595],{},"Indemnité par année d'ancienneté",[119,1597,1598,1609],{},[109,1599,1600,1603],{},[124,1601,1602],{},"Jusqu'à 10 ans",[124,1604,1605,1608],{},[21,1606,1607],{},"1\u002F4 de mois de salaire"," par année",[109,1610,1611,1614],{},[124,1612,1613],{},"Au-delà de 10 ans",[124,1615,1616,1619],{},[21,1617,1618],{},"1\u002F3 de mois de salaire"," par année (pour les années au-delà de 10 ans)",[17,1621,175,1622,1625],{},[21,1623,1624],{},"salaire de référence"," retenu est le plus avantageux entre :",[277,1627,1628,1634],{},[280,1629,485,1630,1633],{},[21,1631,1632],{},"moyenne mensuelle des 12 derniers mois"," précédant la rupture ;",[280,1635,485,1636,1639],{},[21,1637,1638],{},"moyenne mensuelle des 3 derniers mois"," (les primes annuelles ou exceptionnelles étant alors proratisées).",[17,1641,1642,1645,1646,1649],{},[21,1643,1644],{},"Exemple de méthode"," (à titre illustratif) : pour un salarié ayant 6 ans d'ancienneté et un salaire de référence de 2 000 € brut, le plancher est de 6 × (1\u002F4 × 2 000) = ",[21,1647,1648],{},"3 000 €",". Ce montant est un minimum : l'employeur et vous pouvez convenir d'une somme supérieure.",[17,1651,1652,1653,1655,1656,1659,1660,260],{},"Pour estimer précisément votre plancher, utilisez notre ",[256,1654,259],{"href":258}," : le résultat correspond au ",[21,1657,1658],{},"montant minimum"," de votre indemnité de rupture conventionnelle. Pour comprendre la fiscalité du résultat, consultez aussi notre article sur l'",[256,1661,1662],{"href":791},"indemnité de licenciement imposable",[46,1664,1666],{"id":1665},"quelle-est-la-procédure-dune-rupture-conventionnelle-et-quels-sont-les-délais","Quelle est la procédure d'une rupture conventionnelle et quels sont les délais ?",[17,1668,1669,1670,1673],{},"La rupture conventionnelle obéit à une procédure encadrée, avec des ",[21,1671,1672],{},"délais incompressibles",". Voici les étapes officielles (fiche F19030) :",[103,1675,1676,1686],{},[106,1677,1678],{},[109,1679,1680,1683],{},[112,1681,1682],{},"Étape",[112,1684,1685],{},"Délai \u002F précision",[119,1687,1688,1703,1718,1729,1741,1759],{},[109,1689,1690,1693],{},[124,1691,1692],{},"1. Entretien(s)",[124,1694,1695,1696,1699,1700],{},"Au moins ",[21,1697,1698],{},"1 entretien"," entre l'employeur et le salarié ; vous pouvez vous faire ",[21,1701,1702],{},"assister",[109,1704,1705,1708],{},[124,1706,1707],{},"2. Signature de la convention",[124,1709,1710,1711,1714,1715],{},"Via le téléservice ",[21,1712,1713],{},"TéléRC"," ou le formulaire ",[21,1716,1717],{},"cerfa n°14598",[109,1719,1720,1723],{},[124,1721,1722],{},"3. Délai de rétractation",[124,1724,1725,1728],{},[21,1726,1727],{},"15 jours calendaires"," après la signature",[109,1730,1731,1734],{},[124,1732,1733],{},"4. Demande d'homologation",[124,1735,1736,1737,1740],{},"Envoyée à la ",[21,1738,1739],{},"DREETS"," après le délai de rétractation",[109,1742,1743,1746],{},[124,1744,1745],{},"5. Instruction par la DREETS",[124,1747,1748,1751,1752,1755,1756],{},[21,1749,1750],{},"15 jours ouvrables"," ; le ",[21,1753,1754],{},"silence"," de l'administration vaut ",[21,1757,1758],{},"homologation tacite",[109,1760,1761,1764],{},[124,1762,1763],{},"6. Fin du contrat",[124,1765,1766,1767],{},"Au plus tôt ",[21,1768,1769],{},"le lendemain de l'homologation",[17,1771,1772,1773,1776,1777,1780,1781,1784,1785,260],{},"Deux délais méritent une attention particulière. D'abord, le ",[21,1774,1775],{},"délai de rétractation de 15 jours calendaires"," : pendant cette période, ",[21,1778,1779],{},"chacune des deux parties"," (vous comme l'employeur) peut revenir sur sa décision, sans avoir à se justifier. Ce délai est prolongé si son dernier jour tombe un samedi, un dimanche, un jour férié ou chômé. Ensuite, le ",[21,1782,1783],{},"délai d'instruction de 15 jours ouvrables"," par la DREETS : passé ce délai sans réponse, l'homologation est ",[21,1786,1787],{},"réputée acquise",[17,1789,1790,1791,1794],{},"Au total, comptez donc ",[21,1792,1793],{},"environ un mois minimum"," entre la signature et la fin effective du contrat.",[46,1796,1798],{"id":1797},"peut-on-toucher-le-chômage-après-une-rupture-conventionnelle","Peut-on toucher le chômage après une rupture conventionnelle ?",[17,1800,1801,1804,1805,1808,1809,1812,1813,1816,1817,657],{},[21,1802,1803],{},"Oui."," C'est l'un des grands avantages de la rupture conventionnelle par rapport à la démission : elle ",[21,1806,1807],{},"ouvre droit à l'allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE)",", à condition de remplir les ",[21,1810,1811],{},"conditions générales"," d'attribution. Une ",[21,1814,1815],{},"démission",", elle, ne le permet en principe pas (voir notre article ",[256,1818,1819],{"href":1434},"démission et chômage",[17,1821,1822,1823,1826,1827,1830,1831,1834,1835,1838],{},"Pour ouvrir des droits à l'ARE, il faut notamment avoir travaillé ",[21,1824,1825],{},"au moins 6 mois"," (soit ",[21,1828,1829],{},"130 jours travaillés ou 910 heures",") au cours des ",[21,1832,1833],{},"24 derniers mois",". Ce paramètre relève de la réglementation d'assurance chômage, ",[21,1836,1837],{},"susceptible d'évoluer"," : vérifiez-le avant toute démarche.",[17,1840,1841,1842,1845,1846,1849,1850,1853,1854,1857],{},"Attention : toucher l'ARE n'est ",[21,1843,1844],{},"pas immédiat",". France Travail applique des ",[21,1847,1848],{},"différés d'indemnisation"," (notamment un différé lié aux indemnités de rupture supérieures au minimum légal) et un ",[21,1851,1852],{},"délai d'attente",", dont les paramètres évoluent avec la convention d'assurance chômage. Ne figez aucun chiffre : ",[21,1855,1856],{},"vérifiez votre point de départ d'indemnisation"," directement auprès de France Travail.",[17,1859,1860,1861,1864,1865,1868,1869,1872,1873,1876],{},"Enfin, une ",[21,1862,1863],{},"réforme de la durée maximale d'indemnisation"," était annoncée pour le ",[21,1866,1867],{},"1er septembre 2026"," (durée ramenée à environ 15 mois pour les moins de 55 ans en métropole). Des ",[21,1870,1871],{},"textes d'application restaient attendus"," : considérez cette information comme ",[21,1874,1875],{},"à confirmer"," et reportez-vous à la source officielle avant de tabler sur une durée précise.",[17,1878,1879,1880,1882,1883,260],{},"Pour estimer votre allocation, utilisez notre ",[256,1881,1339],{"href":677}," et lisez notre méthode détaillée dans ",[256,1884,1347],{"href":1346},[46,1886,1888],{"id":1887},"lindemnité-de-rupture-conventionnelle-est-elle-imposable-en-2026","L'indemnité de rupture conventionnelle est-elle imposable en 2026 ?",[17,1890,1891,1892,1895,1896,1899,1900,260],{},"L'indemnité de rupture conventionnelle bénéficie d'une ",[21,1893,1894],{},"exonération d'impôt sur le revenu dans certaines limites"," — ",[21,1897,1898],{},"mais uniquement si vous ne pouvez pas bénéficier d'une pension de retraite du régime légal",". Si vous êtes en droit de liquider votre retraite, l'indemnité est ",[21,1901,627],{},[17,1903,1904,1905,1908],{},"Lorsque l'exonération s'applique, la ",[21,1906,1907],{},"fraction exonérée"," correspond au montant le plus élevé entre :",[277,1910,1911,1916],{},[280,1912,1913,1915],{},[21,1914,140],{}," de l'année civile précédente ;",[280,1917,1918,1921],{},[21,1919,1920],{},"50 % de l'indemnité"," perçue ;",[17,1923,1924,1925,1927,1928,260],{},"sachant que le ",[21,1926,481],{}," de l'indemnité reste, lui, ",[21,1929,1930],{},"toujours exonéré",[103,1932,1933,1943],{},[106,1934,1935],{},[109,1936,1937,1940],{},[112,1938,1939],{},"Paramètre fiscal 2026",[112,1941,1942],{},"Valeur",[119,1944,1945,1955,1965],{},[109,1946,1947,1950],{},[124,1948,1949],{},"Plafond global d'exonération",[124,1951,1952,1954],{},[21,1953,233],{}," (6 fois le plafond annuel de la Sécurité sociale)",[109,1956,1957,1960],{},[124,1958,1959],{},"PASS 2026 (déduit du plafond)",[124,1961,1962,1964],{},[21,1963,203],{}," par an",[109,1966,1967,1970],{},[124,1968,1969],{},"Condition",[124,1971,1972],{},"Ne pas pouvoir liquider une pension de retraite du régime légal",[17,1974,1975,1976,1979,1980,1983],{},"Au-delà de ces limites, la fraction excédentaire est ",[21,1977,1978],{},"soumise au barème de l'impôt sur le revenu",". Pour approfondir, voyez notre article ",[256,1981,1982],{"href":791},"l'indemnité de licenciement est-elle imposable ?",", dont les règles sont proches.",[46,1985,1987],{"id":1986},"lindemnité-est-elle-soumise-aux-cotisations-sociales-et-à-la-csg-crds","L'indemnité est-elle soumise aux cotisations sociales et à la CSG-CRDS ?",[17,1989,1990,1991,1994,1995,1998,1999,2001],{},"Sur le plan ",[21,1992,1993],{},"social",", l'indemnité de rupture conventionnelle bénéficie aussi d'une exonération, mais selon des ",[21,1996,1997],{},"seuils exprimés en PASS"," (plafond annuel de la Sécurité sociale, ",[21,2000,203],{}," en 2026) :",[103,2003,2004,2014],{},[106,2005,2006],{},[109,2007,2008,2011],{},[112,2009,2010],{},"Montant de l'indemnité",[112,2012,2013],{},"Régime de cotisations sociales",[119,2015,2016,2030,2044],{},[109,2017,2018,2025],{},[124,2019,2020,2021,2024],{},"Inférieure à ",[21,2022,2023],{},"2 PASS"," (96 120 €)",[124,2026,2027],{},[21,2028,2029],{},"Exonération totale",[109,2031,2032,2038],{},[124,2033,2034,2035],{},"Entre ",[21,2036,2037],{},"2 et 10 PASS",[124,2039,2040,2041],{},"Exonération ",[21,2042,2043],{},"limitée à 2 PASS",[109,2045,2046,2052],{},[124,2047,2048,2049,2051],{},"Supérieure à ",[21,2050,521],{}," (480 600 €)",[124,2053,2054],{},[21,2055,2056],{},"Assujettissement dès le 1er euro",[17,2058,2059,2060,2063,2064,2067,2068,2071,2072,2075,2076,381,2078,2081],{},"Côté ",[21,2061,2062],{},"CSG-CRDS",", l'indemnité est exonérée dans la limite du ",[21,2065,2066],{},"plus petit"," des deux montants suivants : l'indemnité ",[21,2069,2070],{},"légale ou conventionnelle",", ou la ",[21,2073,2074],{},"part exonérée de cotisations sociales",". Si l'indemnité dépasse ",[21,2077,521],{},[21,2079,2080],{},"assujettie en totalité"," à la CSG-CRDS, sans abattement.",[17,2083,2084,2085,2088,2089,2092,2093,2096,2097,2100],{},"Un point à clarifier pour éviter toute confusion : depuis le ",[21,2086,2087],{},"1er janvier 2026",", l'employeur doit une ",[21,2090,2091],{},"contribution patronale spécifique de 40 %"," (contre 30 % auparavant) sur la part exonérée de cotisations. Cette contribution est un ",[21,2094,2095],{},"coût pour l'employeur"," : elle ",[21,2098,2099],{},"ne réduit pas"," l'indemnité nette que vous percevez.",[46,2102,2104],{"id":2103},"rupture-conventionnelle-ou-licenciement-quelles-différences-pour-le-salarié","Rupture conventionnelle ou licenciement : quelles différences pour le salarié ?",[17,2106,2107],{},"Rupture conventionnelle et licenciement mènent tous deux au chômage, mais reposent sur des logiques différentes :",[103,2109,2110,2123],{},[106,2111,2112],{},[109,2113,2114,2117,2120],{},[112,2115,2116],{},"Critère",[112,2118,2119],{},"Rupture conventionnelle",[112,2121,2122],{},"Licenciement",[119,2124,2125,2142,2160,2174,2188,2202],{},[109,2126,2127,2130,2136],{},[124,2128,2129],{},"Initiative",[124,2131,2132,2135],{},[21,2133,2134],{},"Accord commun"," employeur\u002Fsalarié",[124,2137,2138,2139],{},"Décision de l'",[21,2140,2141],{},"employeur",[109,2143,2144,2147,2153],{},[124,2145,2146],{},"Motif requis",[124,2148,2149,2152],{},[21,2150,2151],{},"Aucun"," motif à justifier",[124,2154,2155,2156,2159],{},"Motif ",[21,2157,2158],{},"réel et sérieux"," obligatoire",[109,2161,2162,2165,2171],{},[124,2163,2164],{},"Indemnité",[124,2166,2167,2168],{},"Indemnité spécifique ",[21,2169,2170],{},"≥ indemnité légale de licenciement",[124,2172,2173],{},"Indemnité légale (ou conventionnelle) de licenciement",[109,2175,2176,2179,2184],{},[124,2177,2178],{},"Droit à l'ARE",[124,2180,2181,2183],{},[21,2182,1545],{}," (sous conditions)",[124,2185,2186,2183],{},[21,2187,1545],{},[109,2189,2190,2193,2199],{},[124,2191,2192],{},"Rétractation",[124,2194,2195,2198],{},[21,2196,2197],{},"15 jours"," pour chaque partie",[124,2200,2201],{},"Non applicable",[109,2203,2204,2207,2213],{},[124,2205,2206],{},"Préavis",[124,2208,2209,2212],{},[21,2210,2211],{},"Pas de préavis"," ; date fixée dans la convention",[124,2214,2215,2216],{},"Préavis en principe ",[21,2217,2218],{},"exécuté",[17,2220,2221,2222,2225,2226,2229,2230,2233],{},"La rupture conventionnelle offre donc ",[21,2223,2224],{},"souplesse et sécurité"," (droit au chômage, indemnité au moins égale au plancher légal, absence de contentieux sur le motif), au prix d'une ",[21,2227,2228],{},"procédure formalisée"," et d'un accord nécessaire des deux parties. Vous pouvez d'ailleurs ",[21,2231,2232],{},"refuser"," une rupture conventionnelle proposée par votre employeur, comme lui peut refuser la vôtre : elle ne peut jamais être imposée.",[46,2235,2237],{"id":2236},"avertissement","Avertissement",[17,2239,682,2240,686,2242,2244,2245,2248,2249,694,2252,2255,2256,271,2258,271,2260,2263],{},[21,2241,685],{},[21,2243,689],{},". Les montants d'indemnité, les seuils fiscaux et sociaux, ainsi que les paramètres de l'assurance chômage évoluent et dépendent de votre ",[21,2246,2247],{},"situation individuelle"," (ancienneté, convention collective, salaire de référence). Reportez-vous à votre ",[21,2250,2251],{},"bulletin de paie",[21,2253,2254],{},"convention collective"," et aux services compétents (",[21,2257,1739],{},[21,2259,1315],{},[21,2261,2262],{},"service des impôts",") avant toute décision engageante.",[46,2265,710],{"id":709},[277,2267,2268,2276,2282,2288,2296,2304,2310,2317],{},[280,2269,2270,2271],{},"Rupture conventionnelle d'un salarié du secteur privé — ",[256,2272,2275],{"href":2273,"rel":2274},"https:\u002F\u002Fwww.service-public.gouv.fr\u002Fparticuliers\u002Fvosdroits\u002FF19030",[318],"service-public.gouv.fr, fiche F19030",[280,2277,2278,2279],{},"Indemnité de licenciement du salarié en CDI (plancher de calcul) — ",[256,2280,726],{"href":654,"rel":2281},[318],[280,2283,2284,2285],{},"Impôt sur le revenu — Indemnités de licenciement, rupture, retraite — ",[256,2286,719],{"href":316,"rel":2287},[318],[280,2289,2290,2291],{},"Allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE) — ",[256,2292,2295],{"href":2293,"rel":2294},"https:\u002F\u002Fwww.service-public.gouv.fr\u002Fparticuliers\u002Fvosdroits\u002FF14860",[318],"service-public.gouv.fr, fiche F14860",[280,2297,2298,2299],{},"Rupture conventionnelle, ce qui change au 1er septembre — ",[256,2300,2303],{"href":2301,"rel":2302},"https:\u002F\u002Fwww.service-public.gouv.fr\u002Fparticuliers\u002Factualites\u002FA18945",[318],"service-public.gouv.fr, actualité A18945",[280,2305,2306,2307],{},"L'indemnité de rupture conventionnelle (régime social 2026) — ",[256,2308,741],{"href":754,"rel":2309},[318],[280,2311,2312,2313],{},"Rupture conventionnelle et chômage — ",[256,2314,1315],{"href":2315,"rel":2316},"https:\u002F\u002Fwww.francetravail.fr\u002Ffaq\u002Fcandidat\u002Fmes-allocations---mes-aides\u002Falloc-chomage-siutation-pro\u002Frupture-conventionnelle\u002Frupture-conventionnelle-et-choma.html",[318],[280,2318,2319,2320],{},"La rupture conventionnelle du contrat de travail à durée indéterminée — ",[256,2321,2324],{"href":2322,"rel":2323},"https:\u002F\u002Ftravail-emploi.gouv.fr\u002Fla-rupture-conventionnelle-du-contrat-de-travail-duree-indeterminee",[318],"travail-emploi.gouv.fr",{"title":772,"searchDepth":773,"depth":773,"links":2326},[2327,2328,2329,2330,2331,2332,2333,2334,2335],{"id":1470,"depth":773,"text":1471},{"id":1576,"depth":773,"text":1577},{"id":1665,"depth":773,"text":1666},{"id":1797,"depth":773,"text":1798},{"id":1887,"depth":773,"text":1888},{"id":1986,"depth":773,"text":1987},{"id":2103,"depth":773,"text":2104},{"id":2236,"depth":773,"text":2237},{"id":709,"depth":773,"text":710},"Rupture conventionnelle indemnité 2026 : montant minimum (indemnité légale de licenciement), calcul, délai de rétractation de 15 jours et chômage (ARE).",{"src":2338},"\u002Fblog\u002Frupture-conventionnelle-indemnite.webp",{},{"title":2341,"description":2336},"Rupture conventionnelle 2026 : indemnité et chômage","3.blog\u002F14.rupture-conventionnelle-indemnite","yd2XRnU0w7L-fJ1Uq9OvAwAjwWobbGgyaQF4eqzOCYI",{"id":2345,"title":2346,"authors":2347,"badge":2349,"body":2350,"category":783,"date":784,"description":2999,"extension":786,"image":3000,"meta":3002,"navigation":790,"path":1346,"seo":3003,"stem":3005,"updated":795,"__hash__":3006},"posts\u002F3.blog\u002F9.calcul-allocation-chomage-are.md","Calcul de l'allocation chômage (ARE) 2026 : SJR et montant",[2348],{"name":9,"to":10},{"label":12},{"type":14,"value":2351,"toc":2989},[2352,2369,2373,2379,2409,2420,2424,2432,2445,2478,2494,2498,2508,2543,2557,2576,2589,2593,2604,2665,2674,2690,2694,2708,2754,2774,2778,2800,2803,2850,2869,2873,2896,2910,2922,2932,2934],[17,2353,175,2354,2356,2357,2360,2361,2364,2365,2368],{},[21,2355,1347],{}," repose sur une mécanique précise que peu de demandeurs d'emploi connaissent vraiment : France Travail part de vos anciens salaires pour établir un ",[21,2358,2359],{},"salaire journalier de référence (SJR)",", puis applique une ",[21,2362,2363],{},"formule à deux calculs"," et retient le résultat le plus favorable. Comprendre ",[21,2366,2367],{},"comment est calculée l'allocation chômage"," vous permet d'anticiper le montant que vous toucherez, sa durée de versement et une éventuelle baisse après six mois. Voici, étape par étape, la méthode officielle en vigueur en 2026.",[46,2370,2372],{"id":2371},"comment-est-calculée-lallocation-chômage-are-en-2026","Comment est calculée l'allocation chômage (ARE) en 2026 ?",[17,2374,175,2375,2378],{},[21,2376,2377],{},"calcul de l'ARE"," se déroule en quatre grandes étapes, dans cet ordre :",[1044,2380,2381,2387,2393,2399],{},[280,2382,2383,2386],{},[21,2384,2385],{},"Reconstituer votre salaire de référence"," à partir des rémunérations brutes perçues sur une période de référence (24 ou 36 mois selon l'âge) ;",[280,2388,2389,2392],{},[21,2390,2391],{},"En déduire le salaire journalier de référence (SJR)",", en divisant ce salaire par un nombre de jours ;",[280,2394,2395,2398],{},[21,2396,2397],{},"Appliquer la formule de l'allocation journalière",", qui compare deux calculs et retient le plus élevé ;",[280,2400,2401,2404,2405,2408],{},[21,2402,2403],{},"Vérifier les plancher et plafond",", puis déterminer la ",[21,2406,2407],{},"durée"," de versement.",[17,2410,2411,2412,2415,2416,2419],{},"Le montant obtenu est une ",[21,2413,2414],{},"allocation journalière brute"," : chaque mois, France Travail la multiplie par le nombre de jours du mois (28, 30 ou 31). L'ARE est un montant brut, soumis à des prélèvements sociaux (CSG, CRDS, retraite complémentaire) qui réduisent légèrement la somme finalement versée. Bonne nouvelle pour 2026 : les allocations d'assurance chômage ",[21,2417,2418],{},"n'ont pas été revalorisées au 1er juillet 2026",", si bien que les paramètres du 1er juillet 2025 restent en vigueur.",[46,2421,2423],{"id":2422},"quest-ce-que-le-salaire-journalier-de-référence-sjr-et-comment-est-il-calculé","Qu'est-ce que le salaire journalier de référence (SJR) et comment est-il calculé ?",[17,2425,175,2426,2428,2429,260],{},[21,2427,2359],{}," est la pierre angulaire du calcul : c'est lui qui détermine le niveau de votre allocation. Il correspond à votre ",[21,2430,2431],{},"salaire de référence divisé par un nombre de jours pris en compte",[17,2433,175,2434,2436,2437,2440,2441,2444],{},[21,2435,1624],{}," regroupe l'ensemble des ",[21,2438,2439],{},"rémunérations brutes soumises à contributions"," d'assurance chômage (salaires, primes) perçues sur la ",[21,2442,2443],{},"période de référence",". Cette période dépend de votre âge à la fin du contrat :",[103,2446,2447,2457],{},[106,2448,2449],{},[109,2450,2451,2454],{},[112,2452,2453],{},"Âge à la fin du contrat de travail",[112,2455,2456],{},"Période de référence prise en compte",[119,2458,2459,2468],{},[109,2460,2461,2464],{},[124,2462,2463],{},"Moins de 55 ans",[124,2465,2466],{},[21,2467,1833],{},[109,2469,2470,2473],{},[124,2471,2472],{},"55 ans ou plus",[124,2474,2475],{},[21,2476,2477],{},"36 derniers mois",[17,2479,2480,2481,2484,2485,2488,2489,260],{},"Certaines sommes sont exclues (indemnités de licenciement, indemnités de rupture, heures supplémentaires au-delà de certaines limites, etc.). Le SJR ne se calcule donc ",[21,2482,2483],{},"pas"," simplement en divisant votre dernier salaire net par 30 : il s'appuie sur vos ",[21,2486,2487],{},"salaires bruts"," sur une longue période. Pour une décomposition détaillée de la méthode, reportez-vous à la ",[256,2490,2493],{"href":2491,"rel":2492},"https:\u002F\u002Fwww.service-public.gouv.fr\u002Fparticuliers\u002Fvosdroits\u002FF2064",[318],"fiche officielle F2064 sur le calcul du salaire journalier de référence",[46,2495,2497],{"id":2496},"quelle-est-la-formule-de-calcul-du-montant-de-lare-journalière","Quelle est la formule de calcul du montant de l'ARE journalière ?",[17,2499,2500,2501,2503,2504,2507],{},"Une fois le SJR connu, France Travail calcule l'",[21,2502,2414],{}," en retenant le ",[21,2505,2506],{},"montant le plus élevé"," entre deux formules :",[103,2509,2510,2520],{},[106,2511,2512],{},[109,2513,2514,2517],{},[112,2515,2516],{},"Calcul",[112,2518,2519],{},"Formule",[119,2521,2522,2533],{},[109,2523,2524,2527],{},[124,2525,2526],{},"Calcul 1",[124,2528,2529,2532],{},[21,2530,2531],{},"40,4 % du SJR + une partie fixe de 13,18 €"," par jour",[109,2534,2535,2538],{},[124,2536,2537],{},"Calcul 2",[124,2539,2540],{},[21,2541,2542],{},"57 % du SJR",[17,2544,2545,2546,2549,2550,2553,2554,260],{},"France Travail compare les deux résultats et ",[21,2547,2548],{},"retient le plus avantageux"," pour vous. En pratique, la formule à 40,4 % + partie fixe est plus favorable pour les ",[21,2551,2552],{},"salaires modestes"," (grâce à la partie fixe), tandis que la formule à 57 % du SJR devient plus intéressante pour les ",[21,2555,2556],{},"salaires élevés",[2558,2559,2560],"blockquote",{},[17,2561,2562,2564,2565,2568,2569,2572,2573,2575],{},[21,2563,1644],{}," (à titre pédagogique) : pour un SJR de 60 €, le calcul 1 donne 40,4 % × 60 + 13,18 = ",[21,2566,2567],{},"37,42 €",", et le calcul 2 donne 57 % × 60 = ",[21,2570,2571],{},"34,20 €",". France Travail retient donc ",[21,2574,2567],{}," par jour, puis vérifie les plancher et plafond ci-dessous.",[17,2577,492,2578,2581,2582,2585,2586,260],{},[21,2579,2580],{},"partie fixe de 13,18 €"," est une valeur au 1er juillet 2025, ",[21,2583,2584],{},"maintenue en 2026"," faute de revalorisation. Elle est réduite proportionnellement en cas de travail à ",[21,2587,2588],{},"temps partiel",[46,2590,2592],{"id":2591},"quel-est-le-montant-minimum-et-maximum-de-lallocation-chômage-en-2026","Quel est le montant minimum et maximum de l'allocation chômage en 2026 ?",[17,2594,2595,2596,2599,2600,2603],{},"Le résultat de la formule est encadré par un ",[21,2597,2598],{},"plancher"," et un ",[21,2601,2602],{},"plafond"," :",[103,2605,2606,2618],{},[106,2607,2608],{},[109,2609,2610,2613,2615],{},[112,2611,2612],{},"Borne",[112,2614,1145],{},[112,2616,2617],{},"Précision",[119,2619,2620,2635,2650],{},[109,2621,2622,2627,2632],{},[124,2623,2624],{},[21,2625,2626],{},"Allocation minimale (plancher)",[124,2628,2629],{},[21,2630,2631],{},"32,13 € par jour",[124,2633,2634],{},"Valeur au 1er juillet 2025, inchangée en 2026 ; réduite en cas de temps partiel",[109,2636,2637,2642,2647],{},[124,2638,2639],{},[21,2640,2641],{},"Plancher ARE-Formation (ARE-F)",[124,2643,2644],{},[21,2645,2646],{},"22,99 € par jour",[124,2648,2649],{},"Allocation versée pendant une formation validée",[109,2651,2652,2657,2662],{},[124,2653,2654],{},[21,2655,2656],{},"Plafond",[124,2658,2659],{},[21,2660,2661],{},"75 % du SJR",[124,2663,2664],{},"L'allocation ne peut jamais dépasser ce pourcentage du salaire journalier",[17,2666,175,2667,2670,2671,2673],{},[21,2668,2669],{},"montant minimum de l'ARE"," est donc de ",[21,2672,2631],{},", soit de l'ordre de 964 à 996 € brut par mois selon le nombre de jours du mois (hors situations de temps partiel réduisant ce plancher).",[17,2675,2059,2676,2679,2680,2683,2684,2689],{},[21,2677,2678],{},"montant maximum",", l'allocation est plafonnée car le salaire de référence lui-même est limité à quatre fois le plafond de la Sécurité sociale. Le montant maximal théorique de l'allocation journalière ",[21,2681,2682],{},"dépend du plafond de la Sécurité sociale en vigueur en 2026"," ; comme cette valeur exacte doit être reconfirmée sur une source primaire, nous ne l'affichons pas ici : consultez le document ",[256,2685,2688],{"href":2686,"rel":2687},"https:\u002F\u002Fwww.unedic.org\u002Fstorage\u002Fuploads\u002F2026\u002F01\u002F27\u002Funedic_parametres_utiles_janvier2026_vf_uid_6978f8f8f058c.pdf",[318],"« Assurance chômage, paramètres utiles » de l'Unédic"," pour le chiffre exact.",[46,2691,2693],{"id":2692},"pendant-combien-de-temps-lare-est-elle-versée-selon-lâge","Pendant combien de temps l'ARE est-elle versée selon l'âge ?",[17,2695,492,2696,2699,2700,2703,2704,2707],{},[21,2697,2698],{},"durée d'indemnisation"," dépend d'abord de votre durée de travail (à chaque jour travaillé correspond, en principe, un jour indemnisable), puis d'un ",[21,2701,2702],{},"plafond maximal lié à l'âge",". Depuis le 1er février 2023, un ",[21,2705,2706],{},"coefficient de 0,75"," s'applique à la durée théorique (règle dite contracyclique) :",[103,2709,2710,2720],{},[106,2711,2712],{},[109,2713,2714,2717],{},[112,2715,2716],{},"Âge à la fin du contrat",[112,2718,2719],{},"Durée maximale d'indemnisation",[119,2721,2722,2732,2743],{},[109,2723,2724,2726],{},[124,2725,2463],{},[124,2727,2728,2731],{},[21,2729,2730],{},"548 jours"," (18 mois)",[109,2733,2734,2737],{},[124,2735,2736],{},"55 à 56 ans",[124,2738,2739,2742],{},[21,2740,2741],{},"685 jours"," (22,5 mois)",[109,2744,2745,2748],{},[124,2746,2747],{},"57 ans et plus",[124,2749,2750,2753],{},[21,2751,2752],{},"822 jours"," (27 mois)",[17,2755,2756,2757,2760,2761,2764,2765,2768,2769,260],{},"La durée d'indemnisation ne peut jamais être ",[21,2758,2759],{},"inférieure à 182 jours"," (6 mois), quelle que soit l'application du coefficient. Attention : les ",[21,2762,2763],{},"bornes d'âge de 55 et 57 ans"," s'appliquent aux fins de contrat intervenues ",[21,2766,2767],{},"depuis le 1er avril 2025",". Si votre contrat s'est terminé avant cette date, les règles diffèrent : la date de fin de contrat est donc déterminante. Le détail figure sur la ",[256,2770,2773],{"href":2771,"rel":2772},"https:\u002F\u002Fwww.unedic.org\u002Fla-reglementation\u002Ffiches-thematiques\u002Fduree-dindemnisation",[318],"fiche Unédic sur la durée d'indemnisation",[46,2775,2777],{"id":2776},"quest-ce-que-la-dégressivité-de-lallocation-chômage-et-qui-est-concerné","Qu'est-ce que la dégressivité de l'allocation chômage et qui est concerné ?",[17,2779,492,2780,2783,2784,2787,2788,2791,2792,2795,2796,2799],{},[21,2781,2782],{},"dégressivité"," est une réduction de l'allocation qui touche uniquement les ",[21,2785,2786],{},"hauts revenus",". Elle consiste à ",[21,2789,2790],{},"baisser l'allocation de 30 % à partir du 7e mois d'indemnisation"," (soit à compter du ",[21,2793,2794],{},"183e jour","), pour les personnes de ",[21,2797,2798],{},"moins de 55 ans"," (moins de 57 ans si la fin de contrat est antérieure au 1er avril 2025).",[17,2801,2802],{},"Elle ne concerne que les allocataires dont le salaire antérieur était élevé :",[103,2804,2805,2814],{},[106,2806,2807],{},[109,2808,2809,2812],{},[112,2810,2811],{},"Paramètre de dégressivité",[112,2813,1145],{},[119,2815,2816,2827,2838],{},[109,2817,2818,2821],{},[124,2819,2820],{},"Seuil de déclenchement",[124,2822,2823,2826],{},[21,2824,2825],{},"SJR supérieur à 162,40 €\u002Fjour"," (≈ 4 939,67 € brut\u002Fmois)",[109,2828,2829,2832],{},[124,2830,2831],{},"Réduction appliquée",[124,2833,2834,2837],{},[21,2835,2836],{},"-30 %"," à partir du 183e jour d'indemnisation",[109,2839,2840,2843],{},[124,2841,2842],{},"Plancher après dégressivité",[124,2844,2845,2846,2849],{},"l'allocation ne peut pas descendre sous ",[21,2847,2848],{},"92,57 € brut\u002Fjour"," (≈ 2 777,10 € brut\u002Fmois)",[17,2851,2852,2853,1086,2856,2859,2860,2863,2864,260],{},"Autrement dit, si votre ancien salaire brut était ",[21,2854,2855],{},"inférieur à environ 4 940 € par mois",[21,2857,2858],{},"n'êtes pas concerné"," par la dégressivité. Ces valeurs sont celles du 1er juillet 2025, ",[21,2861,2862],{},"maintenues en 2026",". Le détail est présenté sur la ",[256,2865,2868],{"href":2866,"rel":2867},"https:\u002F\u002Fwww.francetravail.fr\u002Fcandidat\u002Fmes-droits-aux-aides-et-allocati\u002Fallocations-et-aides--les-repons\u002Fla-degressivite-des-allocations.html",[318],"page France Travail consacrée à la dégressivité des allocations",[46,2870,2872],{"id":2871},"comment-estimer-soi-même-le-montant-de-son-allocation-chômage","Comment estimer soi-même le montant de son allocation chômage ?",[17,2874,2875,2876,2879,2880,2883,2884,2887,2888,2891,2892,2895],{},"Pour estimer vous-même votre allocation, la démarche est la suivante : reconstituez votre ",[21,2877,2878],{},"salaire brut moyen"," sur la période de référence, déduisez-en votre ",[21,2881,2882],{},"SJR journalier",", appliquez les ",[21,2885,2886],{},"deux calculs"," (40,4 % du SJR + 13,18 € ou 57 % du SJR), retenez le plus élevé, puis vérifiez le ",[21,2889,2890],{},"plancher de 32,13 €"," et le ",[21,2893,2894],{},"plafond de 75 % du SJR",". Comme cet exercice est fastidieux et sensible aux paramètres exacts de votre parcours, le plus simple reste d'utiliser un outil :",[277,2897,2898,2903],{},[280,2899,1336,2900,2902],{},[256,2901,1339],{"href":677}," estime votre allocation à partir de vos derniers salaires ;",[280,2904,2905,2906,2909],{},"si vous hésitez encore à quitter votre poste, notre article ",[256,2907,2908],{"href":1434},"démission et chômage : a-t-on droit à l'ARE ?"," précise dans quels cas une démission ouvre malgré tout des droits.",[17,2911,2912,2913,2916,2917,2921],{},"Pour raisonner en ",[21,2914,2915],{},"salaire brut"," de départ, notre ",[256,2918,2920],{"href":2919},"\u002Fcalculateurs\u002Fbrut-en-net","convertisseur salaire brut en net"," vous aide par ailleurs à situer votre rémunération de référence.",[17,2923,682,2924,686,2926,2928,2929,2931],{},[21,2925,685],{},[21,2927,689],{},". Les paramètres de l'assurance chômage (taux, partie fixe, planchers, seuils de dégressivité, durées) évoluent à chaque convention et peuvent être ajustés en cours d'année ; ils dépendent aussi de votre situation individuelle. Pour un calcul officiel et engageant, seul ",[21,2930,1315],{},", qui a accès à votre dossier, est habilité à statuer sur le montant et la durée de votre allocation.",[46,2933,710],{"id":709},[277,2935,2936,2944,2950,2957,2963,2970,2977,2983],{},[280,2937,2938,2939],{},"Comment est calculé le montant de mon allocation ? — ",[256,2940,2943],{"href":2941,"rel":2942},"https:\u002F\u002Fwww.francetravail.fr\u002Fcandidat\u002Fmes-droits-aux-aides-et-allocati\u002Flessentiel-a-savoir-sur-lallocat\u002Fquelle-somme-vais-je-recevoir\u002Fcomment-est-calcule-le-montant-d.html",[318],"francetravail.fr",[280,2945,2946,2947],{},"La dégressivité des allocations — ",[256,2948,2943],{"href":2866,"rel":2949},[318],[280,2951,2952,2953],{},"Allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE), fiche thématique — ",[256,2954,1405],{"href":2955,"rel":2956},"https:\u002F\u002Fwww.unedic.org\u002Fla-reglementation\u002Ffiches-thematiques\u002Fallocation-d-aide-au-retour-a-l-emploi-are",[318],[280,2958,2959,2960],{},"Durée d'indemnisation, fiche thématique — ",[256,2961,1405],{"href":2771,"rel":2962},[318],[280,2964,2965,2966],{},"Pas de revalorisation des allocations au 1er juillet 2026 — ",[256,2967,1405],{"href":2968,"rel":2969},"https:\u002F\u002Fwww.unedic.org\u002Factualites\u002Fallocations-dassurance-chomage-pas-de-revalorisation-au-1er-juillet-2026",[318],[280,2971,2972,2973],{},"Allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE), fiche F14860 — ",[256,2974,2976],{"href":2293,"rel":2975},[318],"service-public.gouv.fr",[280,2978,2979,2980],{},"Comment est calculé le salaire journalier de référence ?, fiche F2064 — ",[256,2981,2976],{"href":2491,"rel":2982},[318],[280,2984,2985,2986],{},"Assurance chômage, paramètres utiles (janvier 2026) — ",[256,2987,1405],{"href":2686,"rel":2988},[318],{"title":772,"searchDepth":773,"depth":773,"links":2990},[2991,2992,2993,2994,2995,2996,2997,2998],{"id":2371,"depth":773,"text":2372},{"id":2422,"depth":773,"text":2423},{"id":2496,"depth":773,"text":2497},{"id":2591,"depth":773,"text":2592},{"id":2692,"depth":773,"text":2693},{"id":2776,"depth":773,"text":2777},{"id":2871,"depth":773,"text":2872},{"id":709,"depth":773,"text":710},"Calcul de l'ARE 2026 : comment est calculée l'allocation chômage à partir du salaire journalier de référence (SJR), la formule, le montant, le plancher et la durée.",{"src":3001},"\u002Fblog\u002Fcalcul-allocation-chomage-are.webp",{},{"title":3004,"description":2999},"Calcul de l'allocation chômage (ARE) 2026","3.blog\u002F9.calcul-allocation-chomage-are","QtnMUOV9blSsLyxcTaW2Gy6AAxZVHBxEyTTJVBChqKQ",1784485927975]