[{"data":1,"prerenderedAt":450},["ShallowReactive",2],{"\u002Fblog\u002Fheures-supplementaires-2026":3,"\u002Fblog\u002Fheures-supplementaires-2026-surround":444},{"id":4,"title":5,"authors":6,"badge":7,"body":9,"category":431,"date":432,"description":433,"extension":434,"image":435,"meta":437,"navigation":438,"path":439,"seo":440,"stem":442,"__hash__":443},"posts\u002F3.blog\u002F4.heures-supplementaires-2026.md","Heures supplémentaires 2026 : majoration, impôt et net réellement perçu",null,{"label":8},"À jour 2026",{"type":10,"value":11,"toc":419},"minimark",[12,16,21,34,38,41,57,64,106,110,121,124,140,143,147,158,173,177,188,192,217,315,326,338,342,384,391,395],[13,14,15],"p",{},"Faire des heures supplémentaires, c'est accepter de travailler au-delà de la durée légale — mais combien reste-t-il vraiment à la fin du mois ? Entre la majoration de salaire, la réduction de cotisations sociales et l'exonération d'impôt sur le revenu, une heure supplémentaire rapporte proportionnellement plus qu'une heure « normale ». Voici, chiffres officiels 2026 à l'appui, comment passer du brut majoré au net réellement perçu.",[17,18,20],"h2",{"id":19},"la-durée-légale-et-le-déclenchement-des-heures-supplémentaires","La durée légale et le déclenchement des heures supplémentaires",[13,22,23,24,28,29,33],{},"La durée légale de travail d'un salarié à temps complet est fixée à ",[25,26,27],"strong",{},"35 heures par semaine"," (soit 1 607 heures par an). Toute heure effectuée à la demande de l'employeur au-delà de ces 35 heures est une heure supplémentaire. Pour un salarié à temps partiel, on parle d'heures ",[30,31,32],"em",{},"complémentaires",", soumises à des règles voisines mais distinctes. Les heures supplémentaires se décomptent en principe par semaine civile.",[17,35,37],{"id":36},"la-majoration-25-puis-50","La majoration : +25 % puis +50 %",[13,39,40],{},"À défaut d'accord d'entreprise ou de convention collective prévoyant un autre taux, la majoration de salaire est de :",[42,43,44,51],"ul",{},[45,46,47,50],"li",{},[25,48,49],{},"+25 %"," pour les 8 premières heures supplémentaires de la semaine, c'est-à-dire de la 36e à la 43e heure ;",[45,52,53,56],{},[25,54,55],{},"+50 %"," à partir de la 44e heure.",[13,58,59,60,63],{},"Un accord collectif peut fixer un taux différent, mais celui-ci ne peut jamais être inférieur à ",[25,61,62],{},"10 %",". Autrement dit, une heure supplémentaire est toujours mieux payée qu'une heure normale. Dans certains cas, la majoration peut aussi être remplacée, en tout ou partie, par un repos compensateur équivalent.",[65,66,67,80],"table",{},[68,69,70],"thead",{},[71,72,73,77],"tr",{},[74,75,76],"th",{},"Heures dans la semaine",[74,78,79],{},"Majoration (à défaut d'accord)",[81,82,83,91,98],"tbody",{},[71,84,85,89],{},[86,87,88],"td",{},"De la 36e à la 43e (8 premières)",[86,90,49],{},[71,92,93,96],{},[86,94,95],{},"À partir de la 44e",[86,97,55],{},[71,99,100,103],{},[86,101,102],{},"Taux fixé par accord collectif",[86,104,105],{},"jamais moins de +10 %",[17,107,109],{"id":108},"lexonération-dimpôt-sur-le-revenu-plafonnée-à-7-500-par-an","L'exonération d'impôt sur le revenu, plafonnée à 7 500 € par an",[13,111,112,113,116,117,120],{},"C'est l'un des principaux avantages : la rémunération des heures supplémentaires (base + majoration) est ",[25,114,115],{},"exonérée d'impôt sur le revenu",", dans la limite de ",[25,118,119],{},"7 500 € de rémunération nette imposable par an",". Au-delà de ce plafond, la fraction excédentaire redevient imposable dans les conditions habituelles.",[13,122,123],{},"Deux points de vigilance :",[42,125,126,133],{},[45,127,128,129,132],{},"ces heures restent à ",[25,130,131],{},"déclarer"," : elles figurent sur la déclaration de revenus, dans une case dédiée (désormais pré-remplie), même si elles ne sont pas imposées ;",[45,134,135,136,139],{},"le plafond de 7 500 € est ",[25,137,138],{},"partagé"," avec d'autres dispositifs, notamment le rachat de jours de RTT.",[13,141,142],{},"Concrètement, tant que vous restez sous le plafond, ces heures n'augmentent pas votre impôt et ne sont pas soumises au prélèvement à la source.",[17,144,146],{"id":145},"la-réduction-de-cotisations-salariales-environ-1131-de-net-en-plus","La réduction de cotisations salariales : environ 11,31 % de net en plus",[13,148,149,150,153,154,157],{},"Deuxième avantage, souvent méconnu : les heures supplémentaires bénéficient d'une ",[25,151,152],{},"réduction de cotisations salariales",". Cette réduction porte sur les cotisations d'assurance vieillesse et de retraite complémentaire, dans la limite de ",[25,155,156],{},"11,31 %"," de la rémunération des heures supplémentaires.",[13,159,160,161,164,165,168,169,172],{},"Selon l'Urssaf, ce taux de 11,31 % correspond à l'addition de trois taux : ",[25,162,163],{},"7,30 %"," (assurance vieillesse), ",[25,166,167],{},"3,15 %"," (retraite complémentaire sur la tranche 1) et ",[25,170,171],{},"0,86 %"," (contribution d'équilibre général sur la tranche 1). En revanche, la CSG, la CRDS et les autres cotisations restent dues : la réduction n'efface pas l'intégralité des prélèvements sociaux, elle les allège. Résultat : sur la part « heures supplémentaires » de votre bulletin, vous payez sensiblement moins de cotisations que sur votre salaire de base — donc votre net augmente.",[17,174,176],{"id":175},"le-contingent-annuel-220-heures-par-défaut","Le contingent annuel : 220 heures par défaut",[13,178,179,180,183,184,187],{},"Le nombre d'heures supplémentaires n'est pas illimité. En l'absence d'accord, le ",[25,181,182],{},"contingent annuel"," est de ",[25,185,186],{},"220 heures par salarié et par an",". Un accord d'entreprise ou de branche peut prévoir un contingent différent, plus élevé ou plus bas. Les heures effectuées au-delà de ce contingent ouvrent droit à une contrepartie obligatoire en repos, en plus de la majoration de salaire.",[17,189,191],{"id":190},"exemple-chiffré-complet","Exemple chiffré complet",[13,193,194,195,198,199,202,203,206,207,210,211,216],{},"Prenons un salarié ",[25,196,197],{},"non-cadre"," payé ",[25,200,201],{},"15 € brut de l'heure",", qui réalise ",[25,204,205],{},"16 heures supplémentaires"," dans le mois, toutes majorées à +25 % (on reste dans les 8 premières heures hebdomadaires). Les taux de cotisations utilisés ici sont des ",[25,208,209],{},"taux moyens indicatifs"," (22 % pour un non-cadre), ceux retenus par notre ",[212,213,215],"a",{"href":214},"\u002Fcalculateurs\u002Fbrut-en-net","calculateur brut en net"," ; votre bulletin de paie réel peut différer.",[65,218,219,232],{},[68,220,221],{},[71,222,223,226,229],{},[74,224,225],{},"Étape",[74,227,228],{},"Calcul",[74,230,231],{},"Montant",[81,233,234,245,256,267,278,289,304],{},[71,235,236,239,242],{},[86,237,238],{},"Taux horaire majoré (+25 %)",[86,240,241],{},"15 € × 1,25",[86,243,244],{},"18,75 €",[71,246,247,250,253],{},[86,248,249],{},"Brut des heures sup",[86,251,252],{},"16 × 18,75 €",[86,254,255],{},"300,00 €",[71,257,258,261,264],{},[86,259,260],{},"Cotisations « normales » (~22 %)",[86,262,263],{},"300 × 22 %",[86,265,266],{},"66,00 €",[71,268,269,272,275],{},[86,270,271],{},"Réduction de cotisations (11,31 %)",[86,273,274],{},"300 × 11,31 %",[86,276,277],{},"− 33,93 €",[71,279,280,283,286],{},[86,281,282],{},"Cotisations réellement retenues",[86,284,285],{},"66,00 − 33,93",[86,287,288],{},"32,07 €",[71,290,291,296,299],{},[86,292,293],{},[25,294,295],{},"Net perçu (heures sup)",[86,297,298],{},"300,00 − 32,07",[86,300,301],{},[25,302,303],{},"267,93 €",[71,305,306,309,312],{},[86,307,308],{},"Impôt sur le revenu",[86,310,311],{},"exonéré (sous 7 500 €\u002Fan)",[86,313,314],{},"0 €",[13,316,317,318,321,322,325],{},"Sans la réduction de cotisations, le net de ces heures aurait été de 234 € (300 − 66). La réduction apporte donc environ ",[25,319,320],{},"34 € de net supplémentaire",", et l'exonération d'impôt évite tout prélèvement à la source sur cette somme. Au total, sur ces heures supplémentaires, le salarié conserve près de ",[25,323,324],{},"89 %"," du brut, contre environ 78 % sur son salaire de base : à brut égal, une heure supplémentaire « rapporte » davantage en net qu'une heure ordinaire.",[13,327,328,329,333,334,337],{},"Pour situer ce résultat par rapport à votre salaire habituel, notre article ",[212,330,332],{"href":331},"\u002Fblog\u002Fcombien-net-salaire-brut-2026","Combien touche-t-on en net à partir de son salaire brut ?"," détaille le passage du brut au net, et vous pouvez tester vos propres chiffres avec le ",[212,335,336],{"href":214},"simulateur brut en net",".",[17,339,341],{"id":340},"à-retenir","À retenir",[42,343,344,355,365,374],{},[45,345,346,347,349,350,352,353,337],{},"Majoration de ",[25,348,49],{}," (36e-43e heure) puis ",[25,351,55],{}," au-delà, ou un taux d'accord jamais inférieur à ",[25,354,62],{},[45,356,357,360,361,364],{},[25,358,359],{},"Exonération d'impôt"," sur le revenu jusqu'à ",[25,362,363],{},"7 500 €"," de rémunération nette imposable par an (à déclarer malgré tout).",[45,366,367,370,371,373],{},[25,368,369],{},"Réduction de cotisations salariales"," jusqu'à ",[25,372,156],{},", qui fait mécaniquement grimper le net.",[45,375,376,379,380,383],{},[25,377,378],{},"Contingent"," de ",[25,381,382],{},"220 heures"," par an par défaut.",[13,385,386,387,390],{},"Ces montants sont des ",[25,388,389],{},"estimations"," destinées à donner un ordre de grandeur. Ils ne constituent pas un conseil juridique ou fiscal : seuls votre bulletin de paie, votre convention collective et l'administration font foi pour un montant officiel. En cas de doute, rapprochez-vous de votre employeur, de l'Urssaf ou de l'administration fiscale.",[17,392,394],{"id":393},"sources-officielles","Sources officielles",[42,396,397,405,412],{},[45,398,399],{},[212,400,404],{"href":401,"rel":402},"https:\u002F\u002Fwww.service-public.gouv.fr\u002Fparticuliers\u002Fvosdroits\u002FF2391",[403],"nofollow","Service-public.fr — Heures supplémentaires d'un salarié du secteur privé",[45,406,407],{},[212,408,411],{"href":409,"rel":410},"https:\u002F\u002Fwww.service-public.gouv.fr\u002Fparticuliers\u002Fvosdroits\u002FF2617",[403],"Service-public.fr — Les heures supplémentaires sont-elles imposées ?",[45,413,414],{},[212,415,418],{"href":416,"rel":417},"https:\u002F\u002Fwww.urssaf.fr\u002Faccueil\u002Femployeur\u002Fbeneficier-exonerations\u002Fexonerations-heures\u002Freduction-cotisations-salariales.html",[403],"Urssaf.fr — Réduction de cotisations salariales sur les heures supplémentaires",{"title":420,"searchDepth":421,"depth":421,"links":422},"",2,[423,424,425,426,427,428,429,430],{"id":19,"depth":421,"text":20},{"id":36,"depth":421,"text":37},{"id":108,"depth":421,"text":109},{"id":145,"depth":421,"text":146},{"id":175,"depth":421,"text":176},{"id":190,"depth":421,"text":191},{"id":340,"depth":421,"text":341},{"id":393,"depth":421,"text":394},"heures-et-primes","2026-07-18","Majoration, réduction de cotisations de 11,31 % et exonération d'impôt jusqu'à 7 500 € : calculez le net réel de vos heures supplémentaires en 2026.","md",{"src":436},"\u002Fblog\u002Fheures-supplementaires-2026.png",{},true,"\u002Fblog\u002Fheures-supplementaires-2026",{"title":441,"description":433},"Heures supplémentaires 2026 : majoration, impôt et net","3.blog\u002F4.heures-supplementaires-2026","9t9h0wAXKswvpT_5GYq3WZKwEqfbMyRaJPY3dcBUVAI",[445,6],{"title":446,"path":447,"stem":448,"description":449,"children":-1},"SMIC 2026 : montant net, brut et horaire (ce qui a changé au 1er juin)","\u002Fblog\u002Fsmic-2026-net-brut","3.blog\u002F3.smic-2026-net-brut","Le SMIC net mensuel s'élève à 1 477,93 € au 1er juin 2026 (1 867,02 € brut, 12,31 €\u002Fh). Montants officiels, hausse depuis janvier et estimation en net.",1784377578589]