Calcul de l'indemnité de licenciement 2026
Licenciement après un accident du travail ou une maladie professionnelle : indemnité spéciale au moins doublée, sans condition d'ancienneté.
Indemnité légale de licenciement estimée (minimum)
3 125,00 €
Soit 1,25 mois de salaire de référence (2 500,00 € brut par mois).
Détail du calcul
L'indemnité légale est un minimum : votre convention collective, votre contrat de travail ou un usage peuvent prévoir un montant plus favorable, qui s'applique alors. Estimation indicative fondée sur les articles L. 1234-9 et R. 1234-1 à R. 1234-4 du Code du travail — ne constitue pas un conseil juridique. Cas particuliers non couverts : alternance temps plein / temps partiel (calcul au prorata de chaque période), salaires irréguliers mois par mois.
Comment l'indemnité légale est-elle calculée ?
L'indemnité légale de licenciement ne peut pas être inférieure à 1/4 de mois de salaire de référence par année d'ancienneté jusqu'à 10 ans, puis 1/3 de mois de salaire par année au-delà de 10 ans (article R. 1234-2 du Code du travail). L'ancienneté est comptée jusqu'à la fin du préavis, même s'il n'est pas exécuté, et une année incomplète compte au prorata des mois complets.
Exemple : pour un salaire de référence de 2 500 € brut et 12 ans d'ancienneté, l'indemnité minimale est de (2 500 × 1/4 × 10) + (2 500 × 1/3 × 2), soit 7 916,67 €.
Ce simulateur estime le minimum légal. De nombreuses conventions collectives prévoient une indemnité plus favorable : vérifiez la vôtre avec le simulateur officiel du Code du travail numérique, cité dans les sources.
Quel salaire de référence ?
Le salaire de référence est déterminé par la formule la plus avantageuse pour le salarié (article R. 1234-4) : la moyenne mensuelle brute des 12 derniers mois précédant le licenciement — ou de l'ensemble des mois travaillés si vous avez moins d'un an d'ancienneté — ou le tiers des 3 derniers mois, les primes annuelles ou exceptionnelles versées sur cette période n'étant retenues qu'au prorata. Si vous étiez en arrêt maladie ou en temps partiel thérapeutique juste avant, c'est le salaire antérieur à l'arrêt qui sert de base.
Conditions : qui y a droit ?
L'indemnité légale est due au salarié en CDI comptant au moins 8 mois d'ancienneté ininterrompus chez le même employeur (appréciés à la date d'envoi de la lettre de licenciement), quel que soit le motif du licenciement — personnel ou économique — sauf faute grave ou faute lourde. Elle est également due en cas de cessation ou de dissolution de l'entreprise, hors force majeure.
En cas de licenciement pour inaptitude d'origine professionnelle (accident du travail ou maladie professionnelle), une indemnité spéciale au moins égale au double de l'indemnité légale est versée, sans condition d'ancienneté (article L. 1226-14 du Code du travail).
Questions fréquentes
Sources officielles
- Indemnité de licenciement du salarié en CDI — service-public.gouv.fr
- Montants minimaux (1/4 et 1/3 de mois) — art. R. 1234-2 du Code du travail, Légifrance
- Salaire de référence — art. R. 1234-4 du Code du travail, Légifrance
- Licenciement pour inaptitude : indemnités — service-public.gouv.fr
- Simulateur officiel (conventions collectives) — code.travail.gouv.fr
- Imposition de l'indemnité de licenciement — service-public.gouv.fr
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